peterTG wrote:
我之所以提公私分開看待就是在跟你說你上面什麼老闆承擔風險這些言論的前提都是在於老闆=公司這個狀況下。
你沒跳脫這個觀念來看待公司，當然怎麼看都覺得是老闆虧了。
事實上扣除公司必要的營運費用，最後股東權益或盈餘的分配權在誰，這不用說了吧?
你已經過度延伸了，我到哪裡問人都是一樣的回答，每個人都直指訂單問題、老闆問題、還有你說的薪資結構問題，從來就沒有人想過是老闆自己也莫名其妙的問題。
我有說過這個問題沒有標準答案，或許你可以護貝下來，等十年二十年後或是等你老闆之後再來思考，你會有不一樣的答案。
peterTG wrote:
那你也想想，你的員工能夠在你限定的時間之前就把你要的東西都搞定，很有效率，請問你還會像套上枷鎖一樣限制他上班時間的行動嗎?
對於自動能完成自己份內工作的員工，以及需要被動才會完成工作的員工，處理方法當然不同。
我不會說我是多好的員工，至少我的行動是以不耽誤上班和公司業務為準則。
今天如果公司交辦的工作都搞不定了還上來陪您老哈拉，那是我的不對，你要用我A公司或老闆的觀點來看待，我尊重你的看法。
公司既然沒有禁止，那表示公司到目前為止至少認為大家都是能主動配合完成工作的人，不是嗎?
反過來說啦，我如果天天出包，工作搞不定，上面就算不裁掉我，也至少會禁止我上網，你說對吧?
如同我剛舉抽煙的例子，老闆都是生意人，在你眼中你覺得你是月薪，但他可以用年薪月薪日薪時薪來拆算你的工資，簡單的說他是用投資報酬率在算他的人事成本及回收金額。
他投資你多少時間多少薪水，你一小時一天一個月一年可以幫他賺多少，只要他覺得划得來他就會睜一隻眼閉一隻眼。
不用這麼激動，我只是提醒你一些事情而已
不知道貴公司上網有沒有記錄伺服器這種東西，如果有的話我建議你還是低調一點
如果改天你的工作變多薪水卻沒增加請不要怪老闆，老闆只是根據你電腦使用的記錄，把你空下來的時間用工作填滿而已，這樣不違反勞基法吧？
剛才看到，補充一下，這個問題你要親自回答，我幫不了你（拍肩）
