kaorh2 wrote:
這些記者應該來台灣的...(恕刪)
上面說的沒錯 台灣的捆工 不就是出賣勞力的一群 如果電子業員工 像機械人一樣 那建築工人更慘 大熱天還拿機具在大太陽底下作業 做完這個建案 還不見得下個建案有頭路 周六 周日 有的甚至 晚上還要工作 一個月休不到一天的很多 (不然你以為維士比是賣給誰 ???)
從多年起 台灣這就流行 責任制 甚麼事責任制 只給你任務 做完就對了 加班 是應該的 加錢(沒叫你回家吃自己就不錯了) 提早走 要扣錢
如果責任制 也是有提早走的 但那是不打卡的高級主管
但是郭董，在您的半強迫加班下，員工幾乎要像個機器人一樣一天要工作十二個小時以上，您的員工能享受到那些舒壓設施嗎?
還有您的員工是活生生、有感情的"人"，它們不是死沉沉、孤單又冰冷的機器"人"
當人缺少情感，壓力又得不到抒放的時候，員工會作出甚麼驚人之舉，也就不意外了。
讓他們能多跟其他人接觸，讓工廠看起來更有活力、讓工廠看起來不再像是死氣沉沉，會死人的工廠。
郭董阿~~~您是生於台灣民主之地，也應該要把這氣氛帶到對岸阿~~~
不要丟了我們臺灣的臉。
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還有啊 ~~郭董~~~
您已經是身價百億的人了，錢夠了，該有的也都有了，不該有的也都有了。
錢財帶不走，何不分享一點給您的員工呢?
給員工加一點點薪水，總成本也才不過上升幾億而已，但是對照您的身價，這小小的幾億，應該很簡單吧。
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還有還有~~~~
您希望能一夜好眠
您的員工何嘗不是呢?
為何不讓您的員工多睡一點? 這樣它們有精神、做事出錯率也會少一點，壓力也會少一點。
您怕人手不夠貨物交不出來?那您可以多聘幾個人阿?。您的百億身價，以及您已經聘請了40-50萬人，再多聘幾個有何困難?
何必為了省那幾億的工資，而換取您的失眠??
您一失眠、壽命、健康可是會短少的阿~~~~那可是您用數百億、數千億也喚不回來的。
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還有還有~~~~~~~~~~~~~
那就是還有很多問題我目前還沒想到
所以如果您今夜還失眠的化，可以守在電腦前面，等看看我有沒有新的回應
只是近日公司發生這些不幸的事,我感觸真的很深,看到我們總裁,為了此事,疲於奔命,真的很捨不得,
畢竟我們總裁已經60歲了,不管有人批評鴻海的不是,不過我在這家公司7年了,
我熱愛這家公司,雖然鴻海的紀律是出了名的悍,不過說真的,我感謝公司給我這個歷練自己的環境,
因為有了這樣的環境,我對自己所負責的專案,我不管資源是否到位,不管有任何多的問題,
不管環境多惡劣,主管指示的任務,我一定會在時間內完成,就因為這樣我已經養成了作事負責的態度
我是鴻海的員工,小弟是去年12月底,從龍華廠區調回台灣土城的幹部,
龍華廠區我待了,近6年了,
說真的,在本年度之前,我沒有聽過我們的作業員,有自殺的,
我們幹部,都覺得很奇怪,以前不會有這樣的事,為什麼自殺的,都集中在這幾個月呢,
各位可能不知道,我們公司的作業員,來自全中國各地,有很內陸的,
我記得我在5年前,我們單位的新來的作業員,很多常常上WC,是不關門的,
很多人新來作業員,是隨地吐口水的,有很多新來的作業員是隨地亂丟垃圾,有很多的作業員,是不來上班,
也不請假,就消失的,見到這些情況,我通常會先問他,你亂丟垃圾,那如果大家都亂丟垃圾,你覺得我們的車間,會不會變成一個垃圾場,你喜歡在垃圾場工作嗎,他們會回答我,我們在家鄉,都是這樣的,
我不怪他們,因為在他們家鄉的環境及文化,是如此,所以我不怪他們,
但公司是生產3C的產品,我們的客戶都是全球最大的客戶,
客戶對我們QC很嚴謹,我們是規模生產,一天就是製造出幾萬台的產品,
若作業員沒有訓練,我行我素,工廠可以生產出符合QC的產品嗎,
有記者說,廠區的作業員,都面無表情,這真的是 ,不了解情況的人說的話,
在龍華廠區內,有大潤發,有德克士速食店,有很大的藍球場,有很大的足球場,
有網吧,那是任何人都可以去的,
作業員是累,但真正的壓力是在主管身上,量沒有衝出來,品質出問題,上面K下來,壓力都是落在主管身上,
我常常因為趕不出貨來,每天都在協調友單位的支援,機台支援,人員支援,...
說太多了,或許有人不喜歡鴻海,看了此文章,就算了吧,
生命是可貴,不過如何,我希望這樣的從此落幕,不喜歡或無法忍受富士康的人,
可以選擇離開,畢竟目前工作機會是很多的...
gcsu3100 wrote:
覆死康雖然廠區內有游泳池、健身房、網咖、圖書館、進修室等，一樣不缺。
但是郭董，在您的半強迫加班下，員工幾乎要像個機器人一樣一天要工作十二個小時以上，您的員工能享受到那些舒壓設施嗎?
還有您的員工是活生生、有感情的"人"，它們不是死沉沉、孤單又冰冷的機器"人"
當人缺少情感，壓力又得不到抒放的時候，員工會作出甚麼驚人之舉，也就不意外了。
讓他們能多跟其他人接觸，讓工廠看起來更有活力、讓工廠看起來不再像是死氣沉沉，會死人的工廠。
郭董阿~~~您是生於台灣民主之地，也應該要把這氣氛帶到對岸阿~~~
不要丟了我們臺灣的臉。
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還有啊 ~~郭董~~~
您已經是身價百億的人了，錢夠了，該有的也都有了，不該有的也都有了。
錢財帶不走，何不分享一點給您的員工呢?
給員工加一點點薪水，總成本也才不過上升幾億而已，但是對照您的身價，這小小的幾億，應該很簡單吧。
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還有還有~~~~
您希望能一夜好眠
您的員工何嘗不是呢?
為何不讓您的員工多睡一點? 這樣它們有精神、做事出錯率也會少一點，壓力也會少一點。
您怕人手不夠貨物交不出來?那您可以多聘幾個人阿?。您的百億身價，以及您已經聘請了40-50萬人，再多聘幾個有何困難?
何必為了省那幾億的工資，而換取您的失眠??
您一失眠、壽命、健康可是會短少的阿~~~~那可是您用數百億、數千億也喚不回來的。
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還有還有~~~~~~~~~~~~~
那就是還有很多問題我目前還沒想到
所以如果您今夜還失眠的化，可以守在電腦前面，等看看我有沒有新的回應
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覆死康什麼是覆死康... 你覺得這樣的玩笑好笑嗎,
你有待過富士康嗎,你怎麼知道 他們的員工 死沉沉、孤單又冰冷的機器
你覺得一個園區 有42萬人,員工會是死沉沉、孤單又冰冷的嗎,
跟你說,我有去年,去富士康談一個案子, 晚上6,7點的時候,很多員工下班,很多人,真的很多人..
整個人行道鬧哄哄的, 我在他們廠區的 康師傅牛肉面吃飯,整個餐廳,也是鬧哄哄的,
根本不是你所說的,死沉沉、孤單又冰冷, 年輕人,下班就往外跑了,
什麼丟台灣人的臉, 鴻海是台灣最大的企業,是全球最大的代工廠,
還需要你來教郭台銘哦,
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