Arlington wrote:
基本上這件事情人為操作的可能性很大........剛剛新聞上說了, 中國中央已經下令封鎖消息
如果今天把富士康搞倒, 還有哪家公司敢進去中國投資?
外資不大撤退才有鬼
我最欣賞就是這點. 有效率的行政. 給有心人想搞事的空間都沒有.
深圳富士康屢發生員工跳樓，成為海內外媒體關注焦點。路透社
【本報訊】深圳富士康今年至今發生了 12名工人跳樓自殺事件，釀成 10死 2傷慘劇。內地傳媒紛紛派人到富士康卧底打工，欲探究這間被輿論諷為「血汗工廠」屢釀命案的秘密。據悉，有上百名內地記者早前透過各種途徑，成功「潛伏」富士康。其中有記者入去時精靈醒目仔，出來後卻如懵仔一樣，朋友見之都驚嘆，富士康洗腦「無可救藥」。有記者發表「卧底」經歷，描述廠內種種慘狀，讀之令人毛骨聳然。
富士康大老闆郭台銘前日親赴深圳救火，並廣邀媒體隨訪，一副開誠坦蕩之狀。但他前腳剛走，當晚富士康廠內又發生「第 12跳」，一名男員工當場殞命。事件震驚海內外，也令郭台銘記者會上「不擔保再有事件發生」應驗。昨日他再度從台灣飛深圳善後，已無前日之開放，傳媒難覓其人，廠區也落閘拒傳媒。
但富士康的鐵閘鎖不住傳媒的興趣。據了解，內地至少有上百名全國各地媒體記者，近期以各種方式在富士康做卧底打工，欲探究這間被指為「血汗工廠」、全球 200強企業屢出命案的秘密。有內地記者坦言，富士康已成近期關注焦點，「徹底曝光它的問題，有助於解決長期以來困擾各地外資企業『血汗工廠』的問題。」
忘了職責 記者：人是機器
近日相繼有媒體曝光記者卧底經歷。其中深圳媒體人李鴻文在網誌中，透露其相識的一名內地記者根據報社安排，以招工方式進入富士康卧底，入去前體格健壯，精神抖擻，但出來後李再和他聊天時，發現對方已是「說話不連貫，自始至終都很緊張，感覺完全變成另一個人。」
李鴻文沒有透露放蛇記者的姓名和服務機構，但談到一些細節。他指，該記者與報館約定是「深度潛伏」，報館不能主動跟他聯絡，但他要常與報館領導聯絡；開始時該記者還能做到一日一次致電領導，慢慢就懶打了，後來竟忘記記者職責，「在廠裏，人是機器，他和工人都是這台機器上的零件。他的思維方式和工人完全一樣了。」
保安監視 剝奪了人的尊嚴
李文稱，報館擔心這名放蛇記者的安全，命令他放棄卧底，返回報館。該名記者出來後透露，結束卧底辭職時，他與組長告辭，走出十幾步，組長在背後叫了一句「回來」，他竟下意識乖乖轉回頭，行到一半才醒過來：自己是記者，而且已辭職，沒必要再這樣。連記者都被富士康洗腦成這樣，李鴻文嘆道：「可見富士康對人的改變！」
文章引這名放蛇記者稱，富士康的等級禁嚴，以及無所不在的保安和其他形式的監視，剝奪了人的尊嚴和價值；超時加班、同宿舍員工錯時休息，令員工心靈隔絕，產生窒息感、無力感和壓迫感，「這是深度的無可救藥的絕望！」
另一個已見光的卧底記者，是廣州《南方周末》的劉志毅，連郭台銘也知道他在富士康卧底 28日的事。劉志毅本月 12日發表他卧底富士康的文章：「與機器相伴的青春和命運——潛伏富士康 28天手記」；這篇 2,000多字的文章，描述所見富士康員工工作、生活和精神狀况，行文悲愴，甚至令人毛骨聳然。
文章指，富士康工人每日都在固有頻率支配下工作、走路、吃飯，「沒有人催促，但他們走得那麼快，吃得那麼急」，「就像一個零部件進入流水線，順從節奏，無法逃逸」；每個員工都要簽一份「自願加班」書，然後就不受法律規限，拚命加班，而工人也樂於這樣，因為不加班只有 900元（人民幣）底薪，「根本掙不到錢」。
員工休息 反感到不知所措
習慣於日夜加班後，一旦休息，員工們反而不知所措。而且，加班的權利也不是輕易可得，「只有老大信任，關係好，才常加得到班。」「他們操縱機器的同時，機器也操縱了他們。」
劉志毅接受記者訪問時透露，他在富士康 28日，印象最深是，工人們對現狀不滿，又無力改變的焦慮與茫然。「他們有人想通過跳槽，爭取更好的待遇，但很多人都失敗而歸，因為到那裏都一樣，天下烏鴉一般黑。」
最令人震撼的是，員工們談到跳樓事件時，大多數人反應麻木，認為「與己無關」，有人更認為跳樓是「為了出名」；也有人猜是當事人「家裏缺錢，想跳樓獲廠裏賠些錢，留給家裏」。
經歷了 28天煉獄生活的劉志毅感慨道：「富士康是一個管理規範的大廠，但那些規範，成了冰冷缺乏人性的機器，缺少人性關懷。」他直指，與上一輩的血汗工廠不同，富士康「是一間新型的血汗工廠。」 23歲的劉志毅是今年 4月中旬，由報社派遣通過應聘潛入富士康的，在廠內被安排做搬運工，每月工資約 1,600元。
http://tw.news.chinayes.com/Content/20100518/kc9amb6dna86g.shtml
富士康招聘點仍顯火爆 每日千人排隊應聘
昨天，深圳富士康龍華廠區招聘處排起了長隊。
盡管遭遇“九連跳”事件帶來的負面沖擊，富士康對中國年輕打工者的吸引力并沒有明顯減弱。在深圳的富士康總部，兩天來，招聘點每天一早就擠滿了近千人的應聘大軍；在中國北方的富士康公司，如山東青島、山西太原等地，一些中介機構甚至向前來應聘富士康的求職者收取數百元的費用。
昨天上午，在深圳富士康龍華廠區的南大門的“普工招聘處”，近千名年輕男女排成長隊。這里是富士康在國內的最大招聘點。懸掛在樹上的高音喇叭里則不斷有人在廣播著“招聘不收取任何費用，只需要身份證即可……”。
如果不是親臨現場，很難想象，這種仍顯火爆的招聘場面會出現在富士康公司門前——今年以來，在短短的5個月內，深圳富士康公司先后有9名員工縱身從高樓躍下，造成8人死亡、1人重傷，公眾對富士康的責難聲也與日俱增。
但在前來應聘的中國眾多的“80後”、“90后”眼里，這里仍是他們的最佳選擇。“這里是大廠，要正規些。工資按月發，從不拖延，而且加班工資更高、多勞多得。”多名受訪的年輕男女這樣描述為何來這里應聘。同齡人、同村人也有人在富士康工作，也是他們信賴這里的理由。
不過，一位富士康老員工告訴早報記者，盡管在外人看來，富士康的招聘點仍顯火爆。但實際上，與春節后等時段相比，這種場面已顯得冷清了許多。他用手勢比畫著，“最火爆的時候人數能達到幾千人，比今天這隊伍要長上好幾倍。整整一天的時間都不能對所有的應聘者體檢完畢。”
他分析較以前冷清的原因是，國內外經濟形勢的轉好，使富士康用工量猛然增加；而最近出現的“九連跳”事件也多少會影響到求職者的熱情和意愿。
記者沒能從富士康官方獲得“九連跳”事件對該公司招聘人數的影響程度及變化數據，但在深圳的富士康廠區可看到，富士康張貼了多份宣傳彩頁，旨在用金錢激勵的方式吸納新員工：在職員工每推薦1名新員工（后者在廠工作滿3個月者），可獲得200元的獎勵。
docse wrote:
要update一下嗎...(恕刪)
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抱怨但不離職 富士康員工：薪資比外面好
http://www.nownews.com/2010/05/28/91-2608274.htm
富士康的員工一個個跳出來表達，對公司高壓管理的不滿，但當媒體反問，為什麼不離職？這些員工也坦言，薪水還是比外面高。如果與其他工廠比較，富士康深圳基層員工基本底薪已經比一般的勞工高一點，如果再加上加班費，基層的一線員工平均每個月能拿到1萬台幣左右，還有富士康提供免費食宿，以及洗衣服務，員工也承認真的不錯
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