aquaaqua wrote:
挖喔，我還是第一次看...(恕刪)
內外帳很常見，AB表還真沒聽過。
aquaaqua wrote:
挖喔，我還是第一次看...(恕刪)
打卡是哪招
卡鐘時間又不能改
誰這麼笨給你留下證據
要不要按指紋
都進系統登入上下班時間啦
反正紀錄上下班跟工作作業用是兩個系統
登入下班不影響上班啦
當初做的時候
晚上11點就會提醒簽到了沒忘記登入簽到跨天店裡就沒權限改要打到總公司HR很麻煩
到11:50值班會確認簽到狀況
如果某人真的忙到沒時間簽到一下
就會要他喊一下自己帳號密碼
別人登入幫他簽到
晚上11:50登入早班簽6:30下班晚班簽10:00下班
你要跟店裡說我明明就早班6:30我就要走了
抱歉店裡的班表你是全班
另外一份簽到的班表你才是早班
這不是AB班表是啥?
還是說你晚班10:00你要走了
店門是關了
帳還沒結你走
隔天說當天帳少10萬找你要你出嗎
不然說倉庫貨少百萬當天有上班的扛你扛嗎
別說扯
真的有店就這樣一天帳少百萬
剛好監視器後門有死角
4個店員分扛黑貨的就賺75萬
搞不好店長扛一半賺更多
不過我聽說那是店長自己搞鬼就是
偽造文書哩
公司沒強迫喔是你自願的
如果你不願意那就不適合這份工作早點找別的
人家法務部門一堆人整天沒事幹等你喔
嘴砲叫人拿證據
自己去做整天拿手機記錄自己上下班時間一個月就OK啦
鐵證如山喔
別嘴砲拉
一個月很快
mariase wrote:
某餐廳的徵人資訊：儲備主管、輪班每班10H、月休6天、責任制
問台中勞工局該徵人條件是否符合勞基法
回信：依勞動基準法第30條規定：「勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。」、第36條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」有關責任制之工作者於勞動基準法第84條之1定有明文，餐飲業之儲備店長或正式幹部非適用勞動基準法第84條之1之工作者，其工作時間應依前揭規定辦理。
然後？沒了，徵人資訊到現在依然一字不動的掛在人力銀行...(恕刪)
台灣特產..只要一堆人違法..就變成理所當然..
公然違法刊登不管..卻要受害者直接去提告..
真不知..這個政府..是哪招！
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