就算是個資法上路，公司要用指紋當作考勤依據，也不違法，只是在上路前和上路之後差別在哪邊？
差別在於"保密契約"，員工有權要公司履行保密義務，如果今天因為留下指紋給公司造成您的個資外洩(當然要有證據)，可以依照這契約來跟公司索賠~目前是沒義務跟員工簽這種東西...
不過一般指紋紀錄連結的通常只是員工的工號而已，而工號去連結資料庫的個人資料是考勤系統後端的事，所以即便有人去破了考勤機內的資料庫，也看不出指紋長怎樣(都編碼成一堆字串了)，能辨識的只有這指紋紀錄對應的工號而已，其他欄位相信HR不會很有心的去填好，因為一個基本資料要填兩個系統是不可能的，指紋機內的基本資料基本上不會和ERP系統有連串，ERP系統只是要考勤記錄的文字檔案而已，所以工號...這個不用破指紋機也查的到吧，以前打卡紙上大辣辣的就寫在上面了...所以你個資要被有心人透過指紋機揭露，對方還有訪問HR個人資料權限才行...簡單的說，這是兩回事。
再者，你說指紋會被複製的疑慮，這點前面已經有說明過了，記錄成特徵而且已經編碼轉換成字串存入資料庫內...要真的看得懂的而且有能力複製出來的，不需要用指紋機就可以闖你家空門了~~
以上說明，簡單的說你把事情看得太嚴重了~~先去了解後面怎樣運作，不要被電影上比對指紋畫面顯示就是兩張指紋的圖片疊在一起，跳出一個match字樣就是比對成功誤導以為存指紋是存一張圖檔，然後只要列印出那個圖檔就可以去任何指紋機上按壓。
gan978a wrote:
我不是力戰群雄我是孤...(恕刪)
