yatrk wrote:
奴才,才是流失...(恕刪)
幾年的拼老命鼓吹外移
產業全都外移了 還鼓吹沒有不景氣
更氣的是錢太多搞個22k買工作救數字 結果全民22k
現在承認低薪了 還要開放更低薪進來競爭
腦殘官員才是你低薪遲早睡馬路的主因
dreamscome wrote:
To:冷酷的豆豆龍「...(恕刪)
先聲明~我只是一個七年級生~~
所以跟我說話不必太拘束...
目前主要都是往中國發展!
有的是被陸資企業給挖角~
有的則是"好康道相報"
也有人本身是親戚介紹過去的~
如果有"被需要"的能力!
反而還不必擔心工作不好找~
通常一畢業就會被人給預訂了...
至於管道方面...沒有的話!就是需要用時間去尋找而已
通常最基本的...如果你大學的教授處的還不錯!
而那些教授在業界又吃得開的話!!
其實~他們多少都會拉你一把的~~~
就算去不了國外~在國內!你的薪資也不會差到哪去
所以啦~唸書你不一定要唸到最好!!!
但是跟教授的關係一定搞到很好~~~
我的大學同學~其實部份都有被拉一把!
但是!卻因為在初期就退縮離職!!
現在那些離職的!也沒好過到哪去就是了.....
banco2716 wrote:
過度保護是其中一個原...(恕刪)
今天很多政策會失敗的原因,
在於"都是口頭要求商人而沒立法要求商人確實執行"
國際奶粉漲價,政府降關稅"希望"商人能把價格穩住,
結果商人照樣漲價!
政府對企業減稅,政府"希望"企業能對員工加薪,
結果商人得到減稅後,持續cost down!
更不要說勞基法,明明有訂,但沒幾家遵守!
今天沒定18K,商人可以把原來的18K改成15K,
很容易!合法!
但這會大幅影響低階勞工的生活品質!
中階就沒事嗎?
台灣產業只會cost down,
今天低階都可以砍了,當然中階也可以砍,
會找不到人?
現在是和尚比粥多,根本不用怕!
價格壓低找來的素質差?
那又如何?
之前有人在01貼他們公司徵人要會西班牙語的業務,
結果應徵來兩種人,
A.外語好有經驗,但薪水高
B.剛畢業沒經驗,但薪水低
結果該公司應徵B進來,結果開始罵B水準差.....
B水準差又如何? 人家B終究找到工作,A還在外面漂泊!
台灣很多公司在面臨有經驗跟便宜時2選1,
很多選擇便宜! 怪誰!
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