Locita wrote:
E雖然工作效率比較差...(恕刪)
樓主怎麼一直在補丁???
能不能一次寫清楚?????
Locita wrote:
E雖然工作效率比較差，但每天會加班把自己份內的工作完成，所以並沒有影響整個案子的進度。因為這位主管認為E是有責任感的，所以也才希望她可以從這個team裡多學一點東西，即使她做事比較慢一點。
加班不等於有責任感。
問題不在於有沒有加班、有沒有把事情做完才回家，
在於，明明給他簡單到靠北邊的工作，為何總是做不完？
為何你只看到Ｅ在加班？？ 看不到絆住他的進度的真正原因？
顯然你沒有抓到問題的核心，不然，就是故意在打哈哈。
如果你所述屬實，加班都加到心生不滿不爽到了極點了，
你還冀望他＂多學一點東西＂，
邏輯完全兜不起來。
Locita wrote:
但E抱怨的是為何其他人可以互相幫助，可以準時下班，她每天為何得做到很晚，
Locita wrote:
E離職後，這個team的效率確實比以往好了不少，
這個team，來了個新人Ｅ，來了好像沒來，老人照樣準時上下班，
這個team，走了個新人Ｅ，走了好像沒走，老人還是照樣準時上下班，
這....這...這...難道不是問題 --- 主管在人力配置上當然是出了問題，
如果這個team不需要人手，新增一個員額幹嘛？ 貴公司把『人』當做什麼了呢？
Ｅ離職後，效率變得比以前好？ 此話怎講？
不是說整體進度都正常？不是說有Ｅ在時大家都準時下班毋需加班，
Ｅ離職後，是怎樣，進度大躍進？ 還是大家都不用做事事情會自己做好？
開版大大，你要不要先別急著替自己辯解，
如果你真的要聽別人的意見，請先放下自己的成見？
否則鄉民講一句，你解釋十句，講半天不外都還是你的team以前很好、現在也很好，
請問，你都認為很好了，是要局外人說什麼才好呢？
Peace, love and Pinstripes.
majumi wrote:
我怎麼覺得樓主一直在...(恕刪)
不是辯解，只是把事情解釋更清楚一點，我前面提到，這個team是這位主管到這公司前就有的，是原本的編制，當發現這個Team有問題時，成員間就存在不合的問題，這位主管都了解所有成員的工作量，所以每人要處理的東西要多少時間大概都有底，E的工作效率差，不代表她不會作事，簡單的說，就只是做的慢，之所以慢，有可能是個人應對的能力不同。
有的人一拿到新案子可以馬上聯想那些客戶可以應用，用的是自己腦中的資料庫，加上其他同事會彼此經驗分享，所以作業的時間相對短，而E的作法就必須一個一個查資料庫，加上沒人與她經驗分享，才會做的慢。這或許跟每個人自身應對的能力不同，我想不只在工作上，日常生活中也可看到這樣的人才對。
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