嗯!一切感覺很像是自編自導自演耶
狙擊槍 wrote:
關於有膽小鬼匿名透漏說我的私人倫體，公司內部會用程序來懲處，這完全屬於公司內部問題，
為什麼主管的私人倫體是公司內部的問題而不是主管個人的問題？
是因為洩漏了公司的機密嗎？
從小老師只告訴我們誠實是美德，卻沒告訴我們現實有多缺德、、、
狙擊槍 wrote:
下午就有人來跟我報告說有員工上班時間偷跑來論壇八卦。
沒想到一看真的有人竟然在上班時間發文誹謗我，
這邊發文的各位請注意用詞，注意法律問題，如果我受到損失我一定會提告。
關於有膽小鬼匿名透漏說我的私人倫體，公司內部會用程序來懲處，這完全屬於公司內部問題，也請大家適可而止，別助長這種歪風。
報告,是!
前某大上市集團主管 留
(掌管薪水人力的權力、公司給我的酬勞都不會低於你這個偉大副總)
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上班上網開槓喔... 不錯喔！！
我是不知道你年資或經歷啦，但是我覺得你當人資還太菜，情緒管理自己都沒做好
怎去告訴員工該怎樣做？
我不否認你講的：
1:事情沒做完就等下班
2:上班時間猛上網和尿遁.....膀胱無力嗎?
3:交個個人證件丟3落4, 還跑來問我有沒有看到她的證件.......
4:開會帶著紙跟筆,腦袋還放在家裡
5:發薪水問題最多
這是事實，很多年輕人都有的現象，我以前也愈過很多
要等下班、開會不帶腦袋的，直接噹，噹幾次沒辦法的直接資遣而已
但是做得好的我絕對讓他領高薪、掌權，不管是不是七八年級，還是有很多好用的
既然你覺得你的薪水應該請到更好的員工，
那就有guts一點，直接開不適任資遣不用多說啥
還有，你上班時間拉什麼賽啦，我要是你老闆我一定直接把你叫來臭幹一頓
如果關係到公司名譽，管你是不是副總..
至於你把情緒從公司帶到公開的網路，然後在利用公報網仇...這..你還真不配當主管
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