當然，他工作態度差、沒實力(工讀生所謂的實力是要甚麼...)、沒效率、抗壓性低...........
沒錯，他是草莓，是溫室內的花朵，你沒罵錯。
但站在我的立場，我考慮到一個問題。
對方的媽媽是否很信任法律？
因為，在你這篇文之前，我完全沒想到還有店家違反勞基法，給予比法定時薪更低的薪資。
所以如果我是孩子媽，當他回來告訴我：「媽，我去飲料店打工了唷。」
我也會拍拍他，叫他加油。
但，我的孩子每天扣掉上學時間，每天打工應該3個小時，假設一個月做了22天，22*3*法定最低時薪95元，我的小孩應該拿到6270元，可是實際他拿到5610元，我也「才驚覺奇怪」。
因為我信任你店家，相信你們會遵守法律，所以我根本不會去問我的小孩「你時薪多少」。
一個工讀生，他自己也不會知道法定規定的時薪是多少，也很正常。
你們說多少，他就乖乖的認多少，但你們是懂勞基法的，只是你們違背了，你們一定沒有說：「法律雖然規定多少，但我們規定多少，你可以接受嗎？」之類的話吧？
舉個例子，我之前在某旅行社工作，因為環境糟，加上某些因素，我決定辭職。
他們一開始口頭同意(實際上有簡訊同意)，但到了我即將離職前半個月，他們忽然把我FIRED了。
他們拿出一些文件要我簽，並扣掉我當月的薪水。
坦白說，連我這把年紀了，當時他們說甚麼我也就照做，一切等回家再用電話連繫。
誰知道我在那邊據理力爭的話，我還走不走得出那個大門？
更遑論今天只是個孩子。
這家長的態度確實有待加強，孩子的程度不夠也得檢討。
但貴店對待員工的方式也實在無法讓我苟同。
說難聽點，今天換成我，我已經告上去了，根本不會跟貴店溝通。
「要求老闆時薪給的不夠之前，應該看看自己有沒有資格讓老闆付你這樣的薪水」，話是沒錯，但你們低於法定時薪就是違法，這薪資是法律規定，不是你老闆規定。
你最後那一句「讓小孩有正確健康的人生觀」，貴店今天違法行事，叫正確？
恐龍家長、草莓孩子固然讓人煩惱，吃人夠夠的老闆更加讓我不恥。
他們態度再糟，起碼對方今天是守法的，你們違法在先還跳出來指責別人，坦白說我真的不知道你們臉往哪兒擱。
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