iamvb123 wrote:我們公司就是了阿,起薪22000,因為是做3休3,一天要上12小時,每個月輪一次早晚班,早班加津貼總共大約有28000,晚班加津貼大約有30000,我們這個部門一共8個人,已經5~6年沒有在104刊登過職缺了,只要有人離職,我們部門的同事就會自己介紹人進來,外面根本沒機會補這個缺,對我們來說這份工作比外面一堆壓榨人的公司好太多了 輪班沒破30000不會太少嗎?
blood0819 wrote:新聞說全國缺工廿三萬...(恕刪) 不是缺工,是薪水給的不對~~~超低的行情價....Orz拜政府所賜,全部的平均薪水都降的很低~~~以PhD為例,2008金融海嘯後,政府推出擴大就業促進方案後,薪水一個月不到50k,使得民間企業跟著學,聽到的大多都是跟著降價,一個月給50k....就算現在經濟回春一些,結果還是在這個水平....官商勾結壓榨百姓....
惡魔的誘惑 wrote:輪班沒破30000不...(恕刪) 目前晚班有破3萬了,因為公司每年會調薪,做3休3,小弟會利用休假的3天兼差賺錢,對於學歷不高的我來說,這份工作的薪水我很滿意了,畢竟外面好的職缺很少,通常都是自己人介紹進去,根本沒機會在人力銀行網站看到職缺,有些公司整天在徵人的,通常都是很屎的缺....說真的,這個世代的年輕人真的要很努力,才能拿到不錯的薪水,有時候看到那些4、5年級的,一個月領5~6萬,結果整天沒啥事,還有整天幾乎在看書的,也只能看在眼裡、幹在心裡,試問這些4、5年級真的有比較行嗎?要是7~8年級生、跟你們4~5年級生,出生的順序交換,現在也是換你們這些老人幹的要死,不要得寸進尺,一邊壓榨又要一邊罵別人是爛草莓,會有報應的
以我待的傳產公司來說~基層員工一天約做8~10小時不等!不過我認為不算累~每月薪資一定超過22k.........但是就是沒有台灣人要來~在不然就是嫌錢太少所以不想做.........所以來的都是外籍新娘......有時候我真的很感嘆~有些人寧願餓死!也不願意先找份"穩定的"工作謀生...我有個長輩目前就住在我老家的舊房子~他有三個兒子!但是工作卻一直換.....照理說~那位長輩應該會過的很輕鬆了偏偏結果是相反的........因為他的兒子們個個都不上進~明明可以同心協力打拼的~最後...因為一直拖欠房貸不繳~所以房子被查封.....後來有次~我媽就問長輩的大兒子!為何一直不停的換工作??他才說:因為公司每天要加班~所以他不想做.....那時我媽聽完後~氣的破口大罵!!當下~我也直接挑明跟他說!我最多只讓你們住到你爸走了為止!!如果你們在不上進~等你的老爸那天走了!!到時候我一定會把你們趕出我家!!!我知道當我說出那句話時~他的心中一定會幹的要死!但是如果一直讓他們覺得~反正出事有我家會幫忙頂!那不如不要幫還比較省事!!
小弟在幾年前剛進公司時月薪還有三萬多另外還有獎金、津貼、補貼一個月加一加大概也有四萬塊現在什麼獎金、津貼、補貼......統統沒有了連出差都要自己出油錢新進人員只剩二萬五不到而且還得具備多種證照員工越來越少工作量還是一樣多很多新進人員來沒多久就受不了不做了如果不是要養家活口小弟大概也早就不做了現在公司人越來越缺這樣子應該要怪誰重點是公司盈餘一年都還比一年要多咧
ccl5988 wrote:這還要講從你們身上剝...(恕刪) 這位大大非得講這麼明嗎我都一直在說服自己公司賺錢是因為公司經營有方管理階層眼光卓越對於市場判斷精確風險管理完全掌控絕不是因為苛扣員工才賺錢的