我要成為海賊王 wrote:
今天跟某外商主管聊"加班"這件事
他只淡淡的說:我幾乎每個禮拜加班都超過20hr
......(恕刪)
聽到這句話…我只想到
1、這人工作沒效率
2、人力不足不知道要反應
3、還好我都可以在工作時間內把事作完，不用加班！
Simon164 wrote:
回Makita大大 ...(恕刪)
你連目前論壇流行的大大都用上了....
小弟菜鳥一隻,不算是什麼大大,
我覺得有時候不是每個人都對工作有一樣的認同感,
有的人工作只是為了錢,並沒有太多的理想目標,
但是老闆,或是在公司內有一定階級的人,
和公司是生命共同體,公司完了,多年的心血也完了...
我朋友開店也常抱怨工讀生都不肯多學,
他花多餘的時間教工讀生,但是工讀生都只想早點下班,
問題就在於,那店不是工讀生的,
除了錢,工讀生找不到任何的認同感.....
畢竟目前台灣永續經營下去的公司用手指數都數的出來,
朋友的店開不到10年如今也面臨到危機,公司也是一樣,
我敢說,大多數員工和公司的關係僅止於賺錢和給錢,
再多冠冕堂皇的理由都只是為了賺更多錢,或是給更少錢.
當雙方的認知上有所牴觸時,彼此的期待就會落空.
上司主管(老兵):現在年輕人(新兵)很難帶,什麼都不肯學,給他機會還不好好把握,想當年我們...
下層部屬(新兵):搞啥啊,爽都是上面爽,錢又領的多,事情都我們在做...
週而復始,部屬(新兵)老了之後,也開始用上層主管(老兵)心態帶新人,重新開始另一場戰爭.
Simon164 wrote:
留下來加班不見得要作公司目前付予的任務, 更重要的是學習更上一層樓所需要的東西, 一個主管如果期待你加班只是要你貢獻額外的工作時數, 我只能說那主管太短視了, 我期待的是不久的將來可以有更有價值的貢獻, 簡單的講就是我舉例的年輕人可以當上稱職的主管, 對專案做更有價值的貢獻, 關於教育訓練我曾經聘請一對二(我跟年輕人)的專任老師在"上班時間"來上課(程式類), 但是我發現他接受的速度竟然跟不上我, 最後只好暫停該課程, 說實在讓我有點失望, 我已經坐四望五的人了, 又是一個聰明的年輕人怎麼會這樣? 不是我更聰明也不是我有經驗(我的專案跟程式無關), 只是我真的花了時間與心思去學習而年輕人把時間花在追求生活品質.
看了您的回答, 我想的是, 您希望他多學習的期望, 有傳達給他嗎? 不論是當面說或用e-mail..
如果沒有, 他怎麼可能猜到您心理的期望呢?
對他來說, 就是把公司交代的工作儘快做完, 其餘主管沒要求的事, 他怎麼會知道呢?
又, 您是以結果論, 我講的是其實很多人下班後仍會掛念工作, 甚至聯絡工作, 這不算對公司盡心嗎?
(雖然可能大部分的主管看不到這點),
倘若他每個月在家看4-5本專業雜誌, 又抽空去補習ToEIC, 能把所學貢獻在工作上, 讓工作更有效率,
這不也是公司之福, 何必強求下班後一定留下來且讓主管看到呢?
(這點我有做到,但主管也看不到)
周遭的朋友, 很多把加班當成固定的事情, 因為就算工作做完了, 主管也不希望他準時下班, 因為別部門
也都在加班, 主管不希望被老總念..
而上有政策下有對策, 加班的結果, 就是一堆人裝忙, 打MSN, 抓檔案, 這樣何苦呢?
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