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把所有的 電子廠外勞 全部趕回去


GSX-R1 wrote:
注意幣值喔外勞在台灣...(恕刪)


這點我真的同意...我問過我們公司一個泰國的...

我問他一個月薪水一萬多,為什麼不直接在泰國工作就好了...
他回我一句,在台灣賺的是他們公務員的N倍,他們最高也不過45千
一般人更低(老實說我不清楚泰國的薪資怎樣,我只是轉述而已)

所以寧願來台灣賺!!!

人生被21 wrote:
你也要看有沒有人想做啊

我問過附近一些要就業的年輕人

對這種工作理都不理,只想坐辦公室,錢多事少離家近


如果你一輩子當作業員,你願意嗎?

有時候不是不想做,而是未來在哪邊,幹道組長就了不起了

而辦公室的再升通常都比較容易也比較快...

而且壞事幾乎都是現場的在扛,連保險費都還要比別人高

那你說誰願意選現場作業員阿!!!
談到菲律賓....問了一下公司菲勞,問他們為何不留在菲律賓工作就好?為何要離鄉背井?

他們跟我回:菲律賓根本沒有工作機會.....不出來賺會餓死!


談到越南的新娘,問了一下他們若在越南一個月可以賺多少,跟我說大約新台幣四千到七千。


這也難怪一堆人都要跑來台灣賺錢了...
我們公司的菲勞,每個都很想要加班,有的一個月賺新台幣兩萬五高興的要命...
問他們三年之後回去能幹麻?他們說---可以買房子沒問題了!

在台灣的話,領薪族....賺三年能買到啥房子? 差異很大是吧....

kiss2886 wrote:
談到菲律賓....問他們三年之後回去能幹麻?他們說---可以買房子沒問題了...
(恕刪)


現在外勞可以續約,所以不止3年.最近要再延的法好像立法院沒過
大家別吵了, 強力支持立法院立法拒絕外勞! 看看是老闆願意出高價請台灣人還是通通跑出去產業空洞化括大.

jasonwu709 wrote:
看看台灣韓國台灣老闆...(恕刪)
韓國的企業在品牌品質製程的改進

何須請外勞


請外勞不是台灣的專利,
韓國現在也在搶外勞,
他們目前用的外勞人數有沒有比台灣多我不知道(台灣目前總數約三十四萬人)
但是薪水比台灣的外勞高,
造成一個殘酷的事實,
目前要請到好的印尼外勞非常難,
因為去其他國家薪水比台灣好,
目前來台灣的印尼外勞有很多是素質很差的,被其他國家挑剩後才來的
當你願意拿出四萬台幣買一台IPHONE4的時候 電子廠老闆就會考慮用台灣人了
當一個工作兩萬元有人做的時候
那這工作就是價值兩萬元而不是六萬元


之前待營造業大廠,也帶過不少泰籍勞工與台灣籍的勞工
憑良心說,泰籍朋友的素質確實比台灣籍的素質好很多 (以營造業來說)

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Example :
我底下的泰籍勞工有兩位在泰國是做總工程師,看圖、算料、測量、工法很多我還是跟他請教
有一位大學畢業,中文、英文很溜,排排程規劃人力進出場時間都很有條理。

但是如果是台灣籍的小包和他的工班就很難找到這種人力素質,需要說一動做一動幫他規劃好
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但是我並不認為這就可以歸納成所有的台灣籍勞工工作態度不好,因為多少薪水決定你可以找多好的員工
對泰籍朋友來說,如果公司沒有苛扣勞工,努力加班,一個月薪水 + 獎金可能都快三萬多 (還包吃住咧)
這對他們來說是很高薪的,在這裡工作幾年來回個幾次,退休金都有著落了
當然可以吸引到他們高素質的人力。

而如果換成台灣籍的,底薪 + 每日上班 16 小時 + 每週六天工作 + 勞力工作 = 三萬多
最多你只是打平生活開銷,卻沒辦法存你的退休金。
那當然吸引不到高素質的人力投入這塊領域。

我覺得一部份用本國勞工與小包,一部份用外籍勞工也不錯
雖然這樣對管理來說是很大的負擔,但是管的好讓彼此有良性的競爭與合作,事實上是可以有加分效果的。

而且台灣也不需要花費這麼大的人力資源在 3K 的工作上。
新生兒就已經夠少了
政府應該想辦法讓台灣籍的勞工可以從事更高附加價值的工作 ~ (當然這是老生常談,但是這是唯一解)
而這些低附加價值的工作就慢慢轉包給外籍的員工 (當然不是全部都給外籍)。

tonyking wrote:
請外勞不是台灣的專利...(恕刪)


台灣目前總數約三十四萬人

真的太多了


ccl5988 wrote:
如果有輕鬆又可以坐辦公室的工作----一個月3萬
你會去做挑屎挖水溝的工作然後一個月領2萬5嗎?
請不到人就是要調高薪水啊
有錢能使鬼推磨
...(恕刪)


那您覺得挑屎挖水溝的工作月薪水多少,您會願意去做呢?
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