gojen wrote:掬一把辛酸淚.......(恕刪) 我刻意做了一個懸疑離奇.連原作自己本人都不知道的結尾..希望增加可看性...希望不同的人..看完有同樣深刻的感受....一種使命感...衝動打了好多字..為了那梗...就是要打那麼多字..為了表明自己理念後....得到的認同...謝謝各位的誇讚!!!
einstood wrote:在 01 不少人討厭...(恕刪) 您該不會是最近很夯的軍公教吧我認識的軍公(教不談,認識不多),確實很多人愛責任制呢。因為老鳥可以佔爽缺,屎缺丟給菜鳥,好一點的如您文中提到,工作做完準時下班,不過好歹工作還自己做。爛一點的是直接把工作丟給菜鳥做,老鳥打混摸魚。您是軍公教嗎??能回答我嗎,我好困惑到底什麼職業的人會說出這樣的"責任制"呢!?
看了後續版友的討論,勞基法的修法一定要配合勞委會職權的加強(指監督、調查與開罰等權限)。執法能力不加強。勞基法怎麼修都一樣。此外,台灣目前持了濫用的責任制外,源頭也是已經嚴重扭曲的勞資關係。資方嚴重坐大,勞方完全沒有能力反制。連加薪都可以塑造成公務員先加薪,民間才「考慮」加薪。如果真的軍公教加薪真的有點火效果,那前一陣子在吵最低薪資加600,六大工商團體又是在反彈些什麼呢?少子化,源頭除了斷裂短視產業政策上外,扭曲的勞資關係也是讓台灣勇奪世界第一生育率最低的主要原因。
天天白日夢 wrote:勞基法再多條有用嗎?...(恕刪) 不管是補助或勞基法都無助於提升現在的生育率,不重質只重量又要讓下一代過著比自己苦的日子嗎?? 又不是傻了兼呆了,如果想隨便養小孩的父母親乾脆不要生,小孩是無辜的,更可能造成以後社會的問題,有錢人都不想生了,剩下那些沒節育生一堆的,大家都心知肚明是哪些族群...況且現在離婚率這麼高,鼓勵生育這樣反而是害了小朋友,現在大家只是聰明一點,選擇對自己最有利的方式。
hsuyute wrote:我認識的軍公(教不談,認識不多),確實很多人愛責任制呢。因為老鳥可以佔爽缺,屎缺丟給菜鳥,好一點的如您文中提到,工作做完準時下班,不過好歹工作還自己做。爛一點的是直接把工作丟給菜鳥做,老鳥打混摸魚。...(恕刪) 你是哪一間公司的?? 又不是在軍中, 老鳥叫菜鳥做事?? 待十年的工程師可以叫一位剛進來的經理做事嗎? 真怪異?
Jinq.Liuh wrote:話這麼說好像沒錯? ...(恕刪) 雖說這是一個禁忌話題...不過我一直覺得,型成少子化的真正源頭,是高齡化,由於醫療發達,人類自然死亡的時間不斷在延後。假設我們把台灣當成一個營區,當老兵都不退伍時,怎麼可能還一直收新兵呢?挑戰大自然法則總是會有副作用的。
藏地旅人 wrote:當當局竊竊以為,這兩年結婚人數回升,並會讓生育率回升,我個人持悲觀的看法。只要職場勞資關係持續惡化下去。當勞工無法兼顧家庭與工作,提升的不過是離婚率,而不是生育率。明年就會知道這想法是否推論正確了。...(恕刪) 龍年的到來及民國99、100年結婚潮的確是會讓生育率回升一陣子但是就長期來看誠如樓主所言,是很悲觀的不過政府會怎麼想呢?我想執政者一看到龍年及這一兩年的結婚潮,大概就會腦內自動補完,以為經濟又很景氣、老百姓生活又過很好了吧今天看新聞看到總統在那邊傻傻地呼籲企業加薪,我真的笑了(不過是無奈的笑)