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29歲過勞死,責任制是壓榨勞工的最惡劣制度

講到這個...我就想到我以前在碼頭邊的貨運管理公司上班...

我當時做的工作是要把所有裝船貨櫃的櫃號、種類、封條號碼、來自地、目的地港口、危險櫃種類、屬於哪個船公司的......之類的都教對過後,KEY IN進電腦(不能輸入錯誤,不然裝錯船卸錯港口,可能就賠幾十萬台幣!),印出來,再校正一次,才拿去給船邊大副,讓貨櫃場地與碼頭船邊的弟兄接下來裝船的動作!俺的工作簡稱為:文管人員!

我的資料彙整來自很多船公司(如Y家,K家,C家)的傳真資料!往往船都快要靠港了,資料都沒來完整!
所以當時我很菜...然後老鳥本身很忙又無法教我,常常資料做不出來...很緊張。
因此我當時每次早上八點前要刷卡上班,晚上11:00未必下得了班!
有回一直到半夜三點才回去!而隔天早上8:00又去上班!
當時壓力很大耶!有時一個星期該負責做資料的船就有四、五條!!
主管跟我說:
那是責任制!!你認為你幾點該下班你就下班!但是基本要晚上六點以後才可回家!
天呀!!天天過得好不開心!(但我也熬了兩年)
壓力天天都很大!真是可怕!且不止份內的工作要做...其他人的工作都要學習,因為周休二日時輪休,所以大家的工作你都要會且速度要快。
真的受不了!情緒整個很差!加班還說不能加太多班!切!
要不是高雄的工作不好找...看在需要錢的份上...不然還真不想幹了!

說是為了錢,但當時薪水只有39K多!
周休也可能要被叫來上班!
講那麼多...就是說碼頭邊的工作真不是人幹的!
當時真想死掉!後來...我找到天堂了!哈哈哈!

因此我離開那邊天天看海的日子了!!
chan640323 wrote:
難道公司說加班就一定...(恕刪)


當然可以拒絕~但你想不想要這份工作?

這就是台灣職場上普遍的狀況
risccpu wrote:
今天新聞報導一名95...(恕刪)

台灣勞工人都很好

寧可自己死.............也不願讓老闆難過
我是蓮霧王 ~路過蓮霧園
要怎樣的死因才符合過勞死?

有網友說過勞死並非是醫學上的一種正式診斷名稱

是不是一定要具備死在工作場所才算過勞死呢?

看了大家的回覆後~突然發現小弟待在現在的公司(製造業)當業務主管真的是太幸福了~由於是負責國外OEM部門~而且產品類別又比較特別~所以沒有太大的業績壓力~有沒有訂單都是看客人銷售狀況如何~我們再怎麼努力爭取~效果都不明顯~~

雖然去年曾有兩三個月因為面臨青黃不接的時間點而每個月加班80~90小時~但是過了之後就好多了~
現在都麻每天7點以前離開辦公室~不是和女朋友一起回我家跟家人一起吃飯~就是做一些自己的事~
而主管也都很好相處~不會為了請假的事故意刁難~~

雖然薪水比起一般高科技業是少了些~但是比上不足~比下也有餘了~盡量知足常樂嘍~
A man is not old until regrets take place of dream....
risccpu wrote:
今天新聞報導一名95...(恕刪)


剛從南美委內瑞拉回台探親的親友說在委內瑞拉 政府規定一天工時六小時 加班一小時要再給一天薪資

員工被資遣 公司要給資遣費 員工自己離職 公司也要給資遣費
13~19小時 = 4w多

看來當職業軍人比較划算
時間一到升級加薪
貸款低利率,子女學費減免

...也是要看軍種的命
【上半年,台灣經濟成長率13.1%。9月進口新車銷售數量成長超過7成。這些讓官員、業者看了血脈賁張的漂亮數字,你,感受到了嗎?台灣經濟成長攀上21年來新高紀錄,你的薪水和幸福感,也跟著往上漲了嗎?《天下》為您整理出經濟數字上漲背後的五大怪象。

【荒謬一、生產力大增 薪水卻追不上】台灣勞工最有資格高唱:「我比別人卡認真,我比別人卡打拚,為什麼、為什麼比別人卡歹命……」

最近,科技公司工程師疑似因工時過長導致過勞死,這是企業主鑽勞基法漏洞,省掉加班費的一項「創新」,讓員工採上班「打卡制」,下班「責任制」。

美國勞工部針對17個工業化國家統計,1995年到2008年為止,各國製造業勞工每一個單位產出企業需要支出的成本,台灣下降4成,在所有國家中下降最多。

也就是說,台灣的老闆很幸福,勞工的生產力增加速度遠超過薪資水準。同期每名台灣製造業勞工產出增加8成,排名第4,但相對薪資僅增加重7%,最「俗擱大碗」。

【荒謬二、90年代後,薪資溜滑梯】台灣的經濟奇蹟有兩套版本。第一套是1990年之前,經濟高成長同時還可以縮小貧富差距,成了諾貝爾經濟學獎得主顧志耐(Simon Kuznets)口中的經濟奇蹟。1990之後,GDP繼續成長,薪資卻愈漲愈少,實質薪資甚至出現3次負成長。

低薪化是從1995年之後開始,歷經勞基法修正、全民健保推動、勞退新制、勞保年金化等一件件看似有利勞工的法令出爐,勞工的薪水卻愈來愈漲不上去。1995年之前,台灣勞工加薪速度曾是世界第2,僅次義大利,之後15年卻成了倒數第3,只比日本、新加坡好一點。

【荒謬三、老闆最愛玩的兩套劇本】咦,天天看報紙,都說公司業績長紅,成長破紀錄,為什麼平均薪資只成長7.4%?老闆們有兩套劇本,對內、對外說法不一樣。面對投資人,台詞是前景一片大好,未來獲利可期。面對員工時,台詞就變「賺錢很辛苦,請大家共體時艱」。

從1995年以來,不管台灣景氣好壞,薪水長期都追不上企業賺錢的速度。過去15年,台灣GDP增加76%,企業獲利增加了92%,可是,員工薪水只增加59%。

【荒謬四、隱藏薪資,吃光加薪幅度】真的,不是老闆沒加薪,而是加在你看不到的地方。儘管沒有直接匯到員工戶頭,但是老闆們卻要幫大家面對勞、健保局、勞退基金等節節高漲的索費。02年,企業平均每月只要在每位勞工身上多花5327元,佔薪資不到13%。08年已接近7千元。

去年1月1日勞保年金上路後,未來還會一路上調到底薪的兩成。工總估算,若二代健保通過,全國企業薪資每年要多支出234億元。未來,每年勞保費率上漲1%,企業還要多花近百億。

【荒謬五、機器設備,台灣GDP的幕後英雄】過去10幾年來,台灣愈來愈倚重半導體、面板、石化等高資本密集的產業,結果就是每年數10億美元的資本支出,要提列龐大的折舊攤提。

GDP算的是一整年國內生產的總毛額,裡頭要分給薪酬、企業獲利、機器消耗、稅收。以過去十年來看,薪酬部份佔GDP比重少了2.5%。把薪水吃掉的主要是機器折舊消耗,佔GDP比重十年來增加5%,2008年比1998年金額多消耗一兆元。說來諷刺,台灣GDP成長的幕後英雄,不是人,而是機器。】


以上是大扣比
共產主義萬歲~
這是年收入30萬以下的赤貧族在喊的

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就工廠工人而言,加班是三倍薪資計算唷
不過足浴服務員例外,全是靠抽的一年只放一天

結論---好好學習、天天向上
大陸的勞動合同一簽,
雇主就奈何不了他們,
要叫他們多做一點事情,
個個來跟你吵架,
吵架的時間早就把事情做完了吧。
但你又能怎樣,
人家國家保護的好好的,
只要勞工申訴,
雇主想不花錢消災很難。

人家對岸雇主還要提撥買房基金哩,
在台灣想都不敢想吧。
說起來台灣經濟奇蹟就跟金字塔一樣,
是用台灣奴工的血汗堆積起來的。
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