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公司不是學校,不是付錢讓你來學東西的....

ROBERT wrote:
在夜深人靜的時後看了...(恕刪)


我也覺得很多公司在徵材的時候,跟本就搞不清楚自已要的是什麼人
之前找工作的時候看到比你的情況更誇張的
1.找一個mis工程師
包PC維護、Serer架設、寫程式、開發ap,還要精通Unix、還要負責管公司與分公司所有的資訊建設與網管

2.某歷史悠久的公司,規模也不小,小小一個資訊處幾隻小貓的工程師要負責全台灣"所有"的資訊問題,偶而還要幫忙大陸方面解決問題,一樣的,他也要你會寫程式

以上二個工作,第一份工作薪資不到三萬、第二份工作更只有二萬三(未扣勞健保)

話說有些企業在埋怨現在的年輕人不耐操…等等的抱怨時,請也先檢視貴公司給了這些新人什麼樣的工作待遇,又要馬兒好,又要馬兒不吃草…

大老闆們~我們也過得很辛苦啊~~
derjyh wrote:
不好意思,不太了解你...(恕刪)


如果你當過主管,就會知道,如果不想累得半死,就不能太突出,
當你表現太好,上面就會更倚重你,你的工作會更忙,更重,責任更大,
但是不能增加屬下,自己的薪水也不會變多,每天一早到公司,半夜回家瞇一下就又要出門了~

最好的辦法是維持一個不上不下的績效,不會被盯上,也不會太亮眼...
這時就要想辦法讓屬下生產力不要太高,實施高壓統治,讓自己好過..
(不為公司著想,只為自己生存....)

當我破壞了他的安穩生活,你覺得我會怎樣?

了解嗎?
mainer wrote:
抱歉!最近事情實在是...(恕刪)


這句所謂的老話基本上我沒聽過.
當樓主以所謂的反證錄取歷史系的例子來做論證,
試問培養他的過程他何嘗不是在學習?

如果這歷史系的看起來基本的證照相關資歷沒有其他有完整資歷的人來的豐富的時候?
樓主的篩選重點是什麼?

說穿了不就是一般主管自稱所謂的"識人眼光"?
既然如此,就不用時時掛著所謂公司不是學校這種說法.

現在的年輕一代專業能力的確落後不少,但不代表沒有優秀的.

公司主管與員工之間現實面來說就是互相利用.
好的員工讓主管的負擔減輕,但同時你又給了員工什麼期待呢?
只見你依昧的要求新進員工必須符合你的XX期待XX能力,
你有提過給員工們一個好的未來一個好的環境一個優渥的福利待遇讓員工能更賣命更努力去為公司服務嗎?

當新進員工都是白紙的時候,
個人的能力其實是並不是最主要的,主管或者是公司的培養方法才是最重要的
如果單純只從篩選新進人員的基本功來提昇公司的運作效率.
而不是同時發展良好的培養體系讓有潛力的人員可以快速吸收學習
當公司都不肯投資在員工身上,你又何權利要求優秀的員工替公司賣命?


多數主管想的不是找一個優秀的人才,只是想找一個好用的人.
為什麼我會這樣說,因為我只不過是一個一千六七百人公司裡的一個小小員工罷了.
特別的是,我們還有類似學校的教育訓練課程(每個月都有),讓新人能從制度化的專業指導提升適應的能力.
我是寶貝的熊
cybastar wrote:
您第一間公司的問題不是幫派問題吧?應該是男女有別啦。



其實這家公司有幫派問題,有男女差別待遇,也有管理問題(老闆業務出身,管理卻一竅不通,搞的公司烏煙瘴氣)

關於派別問題與男女問題

在我到任約5個月之後,來了一個政x學弟(簡稱B男),部門形成:1個中X協理、1個政x經理、2個中x襄理、1個中x老鳥、1個x化中鳥,我跟政xA女同梯、中X幼鳥及政xB男,結果我的教育訓練與B男差異依然明顯,而且有一次在樓梯(大樓吸煙處,但我不吸煙)無意間聽到協理說不想任用X化畢業學生,也就是說X化畢業生非中X與政X的族類,這樣大家應該都明白吧。難怪教育訓練對我都留好幾手,想利用不友善的環境把我擠走

說真的當初會用我的原因,就是因為公司徵不到人,特別是男性員工,因為工作上必須一人全台灣荒山遍野及諸多城鄉跑透透,用男性員工比較無須擔心員工安全,女性員工在安全因素上就很不適任。
免責聲明:本文所載資料僅供參考,並不構成投資建議,本人對該資料或使用該資料所導致的結果概不承擔任何責任。
樓主說的這東西 跟願不願意學已經有一段距離了

應徵者應徵的履歷上 早就不合了
他答我願意學 也只是找話回應
基本上 這個應徵者的誠信 已經沒有了
而且 不會inux 還找相關得工作 就是找死吧

問前三句就可以請他回去了
菜頭是什麼 能吃嗎?
walfman wrote:
這句所謂的老話基本上我沒聽過.
當樓主以所謂的反證錄取歷史系的例子來做論證,
試問培養他的過程他何嘗不是在學習?

如果這歷史系的看起來基本的證照相關資歷沒有其他有完整資歷的人來的豐富的時候?
樓主的篩選重點是什麼?

說穿了不就是一般主管自稱所謂的"識人眼光"?
既然如此,就不用時時掛著所謂公司不是學校這種說法.


或許是我的表達能力不夠好,讓這位大大誤會我的意思!
我舉此例的原因是如果一位面試者在求職之前已具備自我學習之能力,且具備相關的的技術基礎,對於企業來講,就有可能是值得培養的一位員工。
大家長聽到的『選、訓、留、用』,為啥選在訓前?就是主試者需要挑出值得訓練的,而非來者不拒,浪費彼此的時間與金錢。

徵選一位司機,當然要選會開車且有駕照的。
找一位廚師,會選一位會拿鍋碗菜刀的,最好還會煮菜。
要一位建築工人,至少要身體粗壯,體力要好。

如果是你,選擇反向的人才嗎?





樓主的問題是找錯人進來面試
一方面是公司光看學校科系, 結果挑錯人了
或者是求職者自己搞不清狀況, 想過來碰碰運氣
我倒是不認為講這種話就會怎麼樣
通常新鮮人會講這種話
也是希望能得到工作機會
如果他什麼都會能夠馬上進入狀況當然很好
但是這個社會上90%的工作
學校都沒有教你怎樣做
一個新鮮人說自己肯學耐操
那公司就該肯定他
而不是告訴他
我付你錢還要教你東西喔
等他學會以後幫公司創造利潤
一定比那些投資在他身上的值得
更何況
公司最大的資產是員工
不是嗎
Mel Dandy Seloncher co. Ltd, JAM Group
這讓我想起我以前面試松江路某間專利法律事務所面試法務助理的情況
當時在104網站上的履歷表上,我是標示沒有相關經驗,之前也都沒有在事務所做過

結果老闆打電話來叫我去面試,有一段對話過程如下:

自我介紹完之後
老闆:那你會寫訴狀嗎?
我:....我沒寫過耶
老闆:你既然不會寫訴狀,那你來這邊幹嘛?
我:我願意學阿(心中的OS:XXX哩!你既然要找有工作經驗的,就不要找一個新鮮人來面試又嫌人家沒經驗好嗎?)

當然最後是沒錄取

隔了一年,又是同樣一家事務所打來叫我去面試,是總機小姐打的。
這次面試我的是一個年輕主管,過程如下:
主管:請你自我介紹一下吧
自我介紹結束後
主管:抱歉,其實我們已經沒有法務助理的缺了
我:........(心中的OS:那你打電話叫我來面試是叫心酸的喔?)

幸好那個主管態度還蠻好的,不然我真的會當場翻桌

這家事務所現在已經被我列入黑名單了

由於因緣際會,我現在在某銀行上班,薪水不多也不少,主管待人還不錯,也肯讓你學習,雖然是邊操邊做邊學,但是至少這間銀行給了我這個沒工作經驗的人一個機會。

這樣的老闆在台灣真的不多了


有些大大談到現在很多企業主的心態是"又要馬兒好,又要馬兒不吃草"…
唉~~
其實他們的想法是…
這種價碼你不要的話…
我在大陸可以請很多個…
所以要不要隨你…

大家努力學習並培養自己的實力吧!
不學習的員工早晚被對岸的取代…
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