bloodfirmament wrote:
我也不需要你的認...(恕刪)
同意..
有些人因為自己不是領22K的就認為領22K是理所當然
我也不是領22K但是我就覺得這個政策根本不對
因為會被企業拿來當成一個標準
要我們舉例又說是特例
在金融業上班的有多少人
起薪降低明明就是事實
難道要通通都降到22K才不算特例嗎？
什麼叫要去被低估的產業
我讀財金出身，身上有10幾張證照，請問我這種資格會去鴻海應徵RD或作業員會比在金融業適合嗎？
華爾街我也想去耶！可是我沒有那些國際證照也沒過過鹹水
難道前輩們都有嗎???都有資格過去華爾街嗎???
沒想過降低起薪會有什麼影響嗎??
現在的新人起薪低，過了五年後他的薪水可能還比我的起薪低
如果我們假設工作內容都一樣一起跳槽，程度也差不多，只差在我多了三年的工作經驗
但如果他3萬就接受了，我要4萬才要跳
不會拉低薪資行情嗎?
別再講什麼有能力有競爭力的不怕沒人要的話了
為什麼員工會怕公司合併怕裁員
拿個我自己的例子來說
我比起公司其他年紀大同職等的人薪水低很多
但是學歷跟證照我就高過他們
經驗雖然差了十年
他們作的工作我也會
我還會寫企劃寫報告主持會議
雖然薑是老的辣
但是這種等級的工作請我這種低價勞工就可以了，何必多花一萬請他呢
所以他們各個都怕裁員怕合併
請問他們怕什麼???
做做水電,裝潢的也很好阿
學好技術,建立人脈,以後當然跳出來自己做,甚至談統包
大家都搶著舒服的辦公室,當人職員一輩子
不然業務也不錯阿
自己本身也是房地產
另一半也是基礎學從工地主任,室內設計師..
他的父親也是從磁專業務起家,做到建商
做工的和做業務都比22k多
lovesesame wrote:
為什麼員工會怕公司合併怕裁員
拿個我自己的例子來說
我比起公司其他年紀大同職等的人薪水低很多
但是學歷跟證照我就高過他們
經驗雖然差了十年
他們作的工作我也會
我還會寫企劃寫報告主持會議
雖然薑是老的辣
但是這種等級的工作請我這種低價勞工就可以了，何必多花一萬請他呢
建議不要小看這些『老人』
他們的能力也許沒有新人強(尤其是電腦能力、做漂亮報告能力...)
但，由於時間所累積下來的經驗、人脈，有時是不容忽視的。
有些時候，新人也許要協調很久，但老人可能只要一通電話就解決了
只因為有交情....
當然，不可否認，也是有一些真的很混的...
lovesesame wrote:
所以他們各個都怕裁員怕合併
請問他們怕什麼???
怕老闆想省錢。不是怕自己能力不夠。
bloodfirmament wrote:
你應該要問叫我去看馬克思主義的那位的想法而不是我的.
我可沒說馬克思主義不好...
話是我說的，但是你看過馬克思主義嗎?如果沒有 你有辦法評論他 是好 / 是不好? ( 那也真的很厲害 )
你的訴求到底是什麼?
我的訴求是 有一分能力領一分薪水 有十分能力領十分薪水
或許標準的物質生活需求是 6分 ，但是若是你能力不足，也不要靠背 22K 太低
所以我是相當反對22K 政策的 ， 應該不要設"底薪" 或是 底薪是 0
所以請你告訴我你的訴求是什麼?
如果一個人的能力企業主只願意付出5K 請他 ， 為了生活OOXX理由，所以政府要限制企業不能起薪低於 30K嗎?
還是怎樣?我想聽 你的訴求
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