CASABLANCA.K wrote:
不好意思,以我的經驗法則來看,這理論在開發部門不成立。
高薪工程師有高薪的價值,不可能一個22K的小夥子可以取代,任何公司都一樣。
如果你在一個取代性高的職務上,也許隨時都可以被替換是沒錯,但是有沒有好好想過,如何讓自己成長?
公司裁員除非真的不景氣沒賺錢,不然公司先前的投資都是損失,失去一個有能力的人,請再多便宜的人工都無法取代。
我相信22K的EE工程師不可能會LNA、MIXER等等專業技能,我面試的經驗告訴我這是不可能的!
這也是很多中小企業老闆的通病
只想到砍人砍預算..沒想到有經驗的工程師對整個公司所帶來的效益
常常聽到公司收掉也是有原因的
不知道老闆是否有考慮到永續經營所需要的條件嗎
CASABLANCA.K wrote:
我相信22K的EE工程師不可能會LNA、MIXER等等專業技能,我面試的經驗告訴我這是不可能的!
...(恕刪)
相信我這是可能的，因為你還沒當老闆
拉一個你身邊年輕有經驗的工程師上來，再加上22K，有學過LNA與MIXER的兩位電子科新鮮人，就可以成功換掉你了。
東西會有bug嗎? 沒問題，加班加燒肝，就可以解bug了
不然我前公司的資深工程師怎麼會被fire~~~
http://www.flickr.com/photos/li202/
jasonli wrote:
相信我這是可能的，因為你還沒當老闆
拉一個你身邊年輕有經驗的工程師上來，再加上22K，有學過LNA與MIXER的兩位電子科新鮮人，就可以成功換掉你了。
東西會有bug嗎? 沒問題，加班加燒肝，就可以解bug了
不然我前公司的資深工程師怎麼會被fire~~~
所以MIT才會被MIC取代嗎?
果然又是一堆眼光短小的老闆，所以台灣電子業只有一家MediaTek 一家Mstar....其他的喔!!搖頭搖頭
以人為本的公司，近幹一些壓榨的事，誰會替你盡心盡力，有底有料了就走，bug給下一批22K的解吧!!
公司會丟多少訂單，會走掉多少客戶，會賠多少錢，關22K什麼屁事，你壓榨22K，22k就拉伊坨屎給你，
下一個22k兩手一攤"沒救"看公司怎麼玩，競爭力怎麼起來。
老闆眼光短淺，以代工的思維去做設計該倒，官員以救失業率不是救失業為樂，沒苦民所苦該砍。
所以說22K計畫只會讓台灣向下沉淪，有能力的公司都不會用22K的人甚至逆向，用一點點高的薪水，
拿資深工程師，至少公司不會丟單，客戶不會走，公司不賠錢。
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