電車痴漢 wrote:
當公司有賺錢時,吝於...(恕刪)
有喔~這有像我們公司耶~!
大大該不會我們是同事吧?!
電車痴漢 wrote:
自由時報http:/...不知台灣的雇主願意花多少錢來留住人才?
還是凹員工凹到受不了離職
才來嘆人才難找?(恕刪)
現在的員工呢!真的很可愛.有些人連履歷都懶的投.直接打電話問
你說他很積極嗎??又都問一些欠槌的問題.你說找不到員工的雇主都有問題嗎??
那你聽聽這些問題......大部分一定會問....
有週週休星期六嗎??我星期六固定有事
要常加班嗎??我不能加班耶!!
公司有供餐嗎??可以不吃拿代金嗎??
吃便當喔!不能吃團膳嗎?
每年會至少一次國外旅遊嗎??一次國內嗎?
有身體健檢嗎?
這些都是常聽到的問題.至於其他什麼我不能搬重物啦!不能久站啦!.......一堆怪問題
我就不寫了!!
什麼是人才??你是人才嗎??
有人說:雇主常常把一個人要當4~5個人用
薪水都常常是大概33~35K，怎麼搞？
先說如果你可以當4-5人用.還要留下來領33~35K.腦袋有問題的應該是你吧?
討論這麼多.我覺得員工上班應該先問自己:上班工作的目的是什麼??
百分之八十會回答::賺錢啊!!不意外.這就是金字塔下面的人
上面的人會怎麼說??大家可以思考一下!!或是去問一下上面的人.
他們的答案絕對跟大部分的人不一樣!!
argo12 wrote:
其實
千里馬早就被伯樂選走了，
剩下的爛員工和爛老闆互相指責對方的不是。
老闆不給好條件，找不到好人才是正常；
人才？真的有專業能力會每個月領個二萬嗎？
要你自己創業白手起家又不敢？
千里馬與伯樂還是得遇到才有辦法, 不然就算是千里馬,
沒遇到伯樂前, 還是只能暗嘆. 我以前的同事, 超強, 也是
得找上一段時間才能找到真的好工作. 找到之前, 也是換
了好幾家公司.
人才有很多種, 也遇到專業能力強但是薪水不高的(<4萬元),
為何不自己出來創業？！ 簡單說就是沒錢, 溫飽就有問題了,
怎麼創業. 另外, 提醒一下, 就算是有錢創業也不是容易的事,
現在的環境, 開票開半年已經算是很好的條件, 口袋不夠深真
的不要太輕易創業, 經濟真的太差...
**免責聲明：本文所載資料與言論僅供參考，並不構成投資建議，本人對使用該資料與言論所導致的結果概不承擔任何責任。**
明彥 wrote:
在生活上常看到, 為了保住工作只好丟掉尊嚴, 全是因為需要錢.
不過他們雖然在老闆前PMPMP, 但是還知道羞恥, 會在老闆後幹憔.
現在在論壇上看起來, 情況更嚴重了, 上班時為了保住飯碗而丟掉尊
嚴不打緊, 居然連下班後還要催眠自己, 甚至教訓其他發牢騷的人,
這真是誇張, 真的是保住工作比尊嚴還重要. 看來這個政府真的有在
照顧企業, 因為他幫企業把現在的員工, 從以前前後不一的奴才, 變成
現在唯命是從的奴隸/
人前一套，人後一套叫知道羞恥？言行不一叫知道羞恥？動態的道德標準果然不同凡響，
現關在看守所的那位先生還真成功，誰沒在幹譙老闆的，很多人在這都說得自己好了不起
似的，好像現在的老闆請他，就是在虧待他，跟和尚一邊摸奶一邊唸經有什麼兩樣？有本
事的早等著人家開價碼，沒本事就只有被人開價的份，有本事就只有你開除老闆的份，老
闆還得對你必恭必敬，千錯萬錯員工自己都沒錯？你有能力找五萬的薪水，會因為老闆有
情有義，然後曲就三萬的薪水？別傻了這種事你不會做，我也不會做，你當自己是奴隸，
你就是奴隸，有本事不要當奴隸啊，你以為老闆就不是奴才？老闆也是奴才，你看過為了
訂單在那和人家打通關、攀交情卑躬屈膝的樣子？你當然看不到，老闆怎麼會讓底下的小
員工、小奴隸們看到他丟臉的樣子呢，有沒有看過半年沒接過訂單的老闆，出門還是非得
開吃油像吃水一樣的老賓士，老闆嘛!怎麼能讓人看不起呢。
人家敢拼、敢衝，你連創業的勇氣都沒有，憑什麼和人家平起平坐，不然老闆你來當，我
來當那個可以幹譙老闆，還可以順便領你薪水的員工。
gacia_wang wrote:
現在的員工呢!...(恕刪)
你是被洗腦了吧....還是你看了什麼"有錢人跟你想的不一樣"這類的書
我認為這些書都是在說廢話........
我平常就會跟這些一級主管聊天...他們的想法是經驗的累積...不是一開始就這樣想的.
但一頁書說:世事如棋,乾坤莫測
他們的想法也不一定正確, 從某個角度來看就會有不同的看法.
不然大家都學王永慶就好了啊.
基本上你講的求職者都是特例...不可能每個人都這樣搞你
你說到金字塔上的人 , 一開始不是為了生活去 工作賺錢 嗎?
除非他一開始就很有錢, 就像某人說的 ,工作 沒錢也要作
我也可以用maslow的金字塔來說明.
當你的生活無法溫飽的時候, 你會去實現理想嗎? 不能...因為你沒能力..
你只會先追求生活溫飽, 才往下一個階段走.
有人說:雇主常常把一個人要當4~5個人用
薪水都常常是大概33~35K，怎麼搞？
先說如果你可以當4-5人用.還要留下來領33~35K.腦袋有問題的應該是你吧?
不留下來難道要喝西北風? 你要先搞清楚邏輯...
有很多現實層面的考量, 逼人不得不妥協.
你以為每個人口袋都裝著200萬, 可以隨時走人?
人才是陪養出來的 , 現在企業都要現成的, 不投入一點成本陪養人才
上哪去找人才? 以為現成的就能馬上上手??
所謂橘逾淮為枳, 不同領域不同環境,就要有不同作法.
真實情況沒有你想像中的簡單.
我身邊的工廠就有真實例子 , 一個老的退休了, 因為公司政策遇缺不補
搞的其他人要來接他的工作, 大家的工作變多了, 但品質下降了
目前公司都沒有招攬新人, 現場技術及管理層都是老人平均都50歲以上
其他我看過比較年輕的都是5x年次的.
現在又要把一些現場技術員換成外包約聘的.降低人事成本, 也降低品質.
沒有傳承, 沒有訓練,培養人才 .
最後再來靠背說他找不到人才.........
總之, 現在企業吝嗇給新人機會
造成新人永遠是新人
人才沒有傳承, 沒培養
等到大樹枯死了, 再來種小樹苗來遮大太陽. 來不及了.
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