的確真的有部份是假的
根本就不會有人看你的履歷
理由很多啦...但是之前網友就有講出一部分了
我還看過一個稽核經理的職缺掛了五年有了...
求職條件我看都可以去當副總經理了說....
甚至還有某公司人事部門的人跟我閒聊時說過
104每天寄來的履歷Mail至少上千封
誰會有那個美國時間去一個一個慢慢看啊
下場大多是...Ctrl+A...全部選取之後刪除...
所以去拜拜或許真的有點用...保佑你不是被刪除的那些人之一
語文能力很重要沒有錯
但是還是要看工作內容
雖然語文不是絕對的關鍵
但是在外商公司卻是必備能力
我也看過語文能力不錯...但是工作態度被客戶罵翻的外商主管
但是講難聽點...就算他的工作態度不太好...
他的工作能力在一般小公司也還勉強算是不錯的等級了
所以語文能力是開寶藏庫門鎖的Key
工作能力跟態度才是真正決定你能搬多少財寶回家的袋子
但是...如果連KEY都沒有...除非你有人脈可以靠
不然可是連表現的機會都沒有就被判出局
我到現在還是在做大家心目中的低薪工作
工作內容跟業界行情差很多
但是我還是很小心的做下去
因為我只有五專學歷...英文又不太行
我唯一能表現出來證明自己的就是工作態度跟能力
缺點的學歷跟語文能力...我也想盡快去補強
但是至少我有機會表現我的態度跟能力
尚未找到工作的各位....
是否該先求有再求好?
DeΨil.卑鄙無恥香腸伯
這大概是很多人的理由
只是搞不懂
如果台灣自已都沒工作
為什麼假日時外勞在台灣滿街跑呢？
其實真正的原因
是台灣人自已高不成低不就
現在外勞的工作就是因為自已人不幹才輪到外勞
其實廠商引進外勞的成本也是不低的
viewlife wrote:
因為產業西進造成眾多人失業
這大概是很多人的理由
推一篇好文~
製造業能不西進嗎?
台灣製造業的美麗與哀愁
態度是個很主觀的東西
你說你公道
我說我公道
到底誰公道
只有天知道
人力銀行太多職缺都是掛好看的了
樓上的還有看到掛五年的.......
人力銀行經常把"找不到工作"的責任歸咎到求職者身上
但是
明明就是不喜歡特定性別或是年齡的
只是因為法律禁止, 人力銀行沒登出來
但是投履歷的時候就是被刷掉
明明就沒有缺人, 還是登出來晃點人
自己的團隊東西作不出來, 拿"面試"當藉口
偷面試者的構想或是創意
開了個很誇張的職缺, 什麼能力證照都要有都要會
真的來了個有這樣的經驗能力的
又嫌人家"小廟容不了大佛", "Overqualify"
明明就是要找業務, 開了一堆行政啦, 助理啦, 行銷啦
來談的人都要掃過去當業務
談的是行政職或是助理職, 考一些難到爆的微積分或是腦筋急轉彎
考不好的就嫌人家腦筋不好
抗議的就說人家態度不好, 沒有抗壓性
考的好的又認為天底下沒這種人, 一定是作弊
搞了半天就是登職缺的公司最大是吧
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