sleeve914 wrote:
說穿了勞資一樣是合作關係，沒有哪一方比較偉大。
好像有些資方一直抱著"我賞你一口飯吃"的心理，覺得勞方明明有困難就是要無條件配合。
重點是，人家都還不是你的員工耶，你們都還沒有合作關係耶，就先擺出一副老大資態了。
就像前面說的，作品損壞誰賠?不能在下一間公司使用誰賠?
正常來說如果雙方真的都對彼此有興趣，是會一起討論解決辦法，但有些人的心態似乎是"你就是要配合我"。
那一來這個人資的溝通協調能力顯然有問題(幸好他不是公關，不然大概可以得罪很多廠商或合作夥伴)。
二來我不信都還沒進這間公司，就一直要抱著老大態度，真進去了不會壓榨員工。
如果是這樣，那的確建議樓主慎選。(恕刪)
問題今天是樓主(求職者)PO文抱怨
從樓主單方面的說詞根本無法得知對方公司的心態是什麼
對方有PO文抱怨樓主不能配合嗎??(還是樓主有偷偷跟你說這件事)
什麼老大姿態根本就是你自己腦補出來的(不能視訊面試就是老大姿態????)
如果今天是對方人資來PO文抱怨求職者
相信也會被大家電的很慘
照樓主描述就是個稀鬆平常的招募過程
雙方說真的根本沒有誰對誰錯
但是樓主抱怨對方不知變通才是樓主心態上有很大的問題(這才是你說的老大姿態=>覺得對方應該為了自己變通)
你自己心態上也有很大的問題
不能視訊面試就是溝通協調能力有問題???
反正不能配合我就是你有問題?????
我提出了要求你就應該去給我溝通協調????
就像前面說過的這種都是they的錯怪東怪西的心態
