台灣的人才將是一個斷層，未來如果在不在
成人教育強化，以及提升在職進修，學歷也
只一張門票而已。
因為大學考試是 100% 入學，研究所也是輕
易考上，但專業經驗的能力卻不容易取代中壯
年的四、五、六年級世代。王永慶的第一代精
神，後來的接班人很難再重現了...
台灣的競爭力和薪火傳承將會是個嚴重考驗，
日本也和台灣一樣，都是進入銀髮國要面對的
，因人力不足造成國家競爭力嚴重衰退的問題。
但日本面對問題已經開始找解決方案，並且也
成立一個行政部會，就是要來解決人口老化問
題。
人才是可以訓練的，學歷的重要性反而越來越
不重要，因為國際化的競爭，對岸和全球人才
的交流越來越多元，未來拼的是能力和策略手
段，就像新光案一樣，有完整的學經歷的總經
理，進入瘋狂的國度，廝殺血戰之後，薑還是
老的辣，二位老手暫時握手，不過鹿死誰手還
不確定，但可以肯定的是，年輕總經理已經學
到寶貴的一課，在學校學不到的「引君入甕」、
「坑殺」的百億經驗。
工作的字義，就是不停的做，做到動不了為止。
所以人也是要不斷的學習和體驗人生的種種，
畢竟追求名和利是從古到現今社會的必然，但
健康反而是現代往往都忽略的，像郭台銘花百
億救弟，但最後還是失敗，這種痛苦才是最大
的折磨。
學歷家世再好，沒有健康一切都是空談。
所以鴻海現在找人，身體健康的因素也考慮在
內，而華碩很早就重視這個議題，並且提供很
多員工健康福利，另外在職進修也讓華碩元老
一一唸自己想唸的，公司還出學費和有薪假讓
人才不斷的充電。
另外鴻海對於機器人產業的興趣，自動化的生
產將可以節省很多人力的開銷，未來的許多職
缺由機器人取代，所以高科技重覆性的機器人
將取代高學歷低技術的職務，基礎研究越強的
國家，越需要研究的人才，但在台灣則是少的
可憐。有幸在中研院工作過，發現真的是人才
寶庫，但出了這些最高學術單位，就很少有企
業或機構有這麼多優秀人才。
經常去工研院洽公，還有討論技轉等，人才的
量也蠻多的，但出了這些單位（中華電信研究
所也不錯），就越難找到，再來就是各科學園
區了。不過，現在台灣的高階研究人才已經無
法滿足各領域的需求，所以在竹科遇到印度人
、以色列人就不奇怪了，我常在新竹看外國人
在逛街和聊天，好像真是個世界村，哈.....
不過，另一個隱憂「健康」，像我們公司就好幾
位高層，台清交研究所、留學博士，百萬年薪和
股票（上市公司）不少，但是在例行健康檢查發
現了癌症，他們都決定放棄人人稱羨的工作，先
休息養病治療去，好好陪伴家人再重新出發。
台灣人是聰明的，天生我才必有用，才能不斷進
化是讓工作經歷更豐富，不斷學習和成長才能在
這個世界洪流繼續前進，良好的健康是讓人生無
遺憾實現種種夢想和願望，珍惜所擁有的人，才
是對生命尊重的智者。
每個人的人生都有五個球，只有工作是橡膠球
可以隨時彈起來，但家庭，健康，朋友、心靈
是玻璃球，破碎就無法再回到原來的樣子。
人生只有一次，追尋名利也只是雲煙，好好對待
自己和身邊的人，做自己和社會有益的事，生活
才會快樂和幸福。呵呵~~~
本校本系來說，系上規定要有證照且有分證照的點數，必須在４點以上才可以畢業。
但學生為求目的都會想辦法買題庫，下載題庫，背一背去考。
結論是什麼都不會？
那這證照的價值何在？
我曾經在專題裡面負責寫２D遊戲的的程式碼，你沒看錯95%以上的遊戲程式碼都是我寫的。
而另一位同學有SCJP證照，我請他幫我寫，他說他不會寫。
我頓時間無言了～～
另一則是班上同學找我去考LPIC，但ｌｐｉｃ在本系規定只有２點分數並無法說考一張達到畢業標準。
而且他也是叫我說考ｌｐｉｃ他有題庫因為他考過LPIC了，問我要報名嗎？
但事實上背題庫一定什麼都不太懂，我摸Linux系統從高三摸到現在雖然有斷斷續續的，中途也摸過FreeBSD，現在是有一台Mac系統，也是Unix-like系統。
而班上的同學大部分有證照的人在做相關的專題卻什麼都不會，都跑來問我專題的東西><
所以他們證照都是背來的。
這樣反而降低了證照的價值，也造就一堆甚麼都不會的人卻有證照。
像我們這種厲害的人一張證照都沒有。
禍首是誰？不就是學校嗎？因為強迫學生沒有證照不能畢業？而學生就會想盡各種辦法背題庫背到考過畢業。
內文搜尋
從 APP 打開
X