tsubame0560 wrote:
1試用期3個月,通過試用始為正式員工
2機具如人為疏失造成損壞,公司跟毀損者跟全體員工各負三分之一修復費用
3基本試用期滿7天于以發薪
三貓之僕 wrote:
3、不合理，規定是上一天班，給一天薪水，還是新人操六天後就換一批新的？
大大沒看清楚喔！
試用期3個月
而且是
tsubame0560 wrote:
3基本試用期滿7天于以發薪
所以以不平等條約來看，
應該是 3個月6天
這些文件面試時為何不提出說明,而要等到求職者到職才拿出來,如果求職者不同意的話豈不是給你做2小時甚至半天一天的白工?
第2點是,這些文件跟另一張公司規定,都是公司不負責如何如何或是員工如果怎樣應受怎樣的處份之類的條款,但是對我最重要的薪資福利待遇等等完全沒提到,只明文要求我盡義務守規定,但是應有的權利卻隻字未提
這些不合理或不合法的情況在彰化的職場到處都看的到,比這家公司更苛的我也遇到過,我相信站上的彰化人如果都在當地求職,應該多少都會碰到,我在01看過很多人嫌台北跟高雄的工作是如何的差,如果你來彰化這邊求職,我保證你會覺的北部跟南部是天堂,我自己也多次到過北部南部求職,北部會尊重你是個求職者,南部會尊重你的專業(這只是我個人的感覺),在彰化,管你台清交成還是有幾十年經驗,都有公司會請你去做不用技術也不用動腦的最基層作業員,我並不是歧視這種工作,而是在這邊你看不到對專業和經驗的注重,大學昆蟲系植物系的應屆畢業生應徵人事被說是非常適合馬上錄取,機械工程畢業的10幾年開模經驗去應徵模具技術員卻是學經歷不適合,你還能說什麼?
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