686crisis wrote:
我在電子公司從小員工做到協理,從作業員,品管員,業務專員,工程師,品管副理,業務副理,採購經理,資材經理,製造經理,公司協理,每個單位每個階層工作我都親手體驗過.公司財務出問題我還得要親自調度資金,預算損益表還要自己做,評估第二年營收.
結果老闆為了讓他兒子能順利接班,就擺明說了,你是全公司績效最好的人,但是工現在就是要你自己寫離職單離職,就是這樣,你可以走了.我還能如何?找新工作在出發而已.
opelisc2000 wrote:
唉，很悲哀就是類似我們這種中間主管，像我是展業區經理
opelisc2000 wrote:
對於總經理，董事長，處經理都要服從
opelisc2000 wrote:
可是現在員工不太好教，往往發生事情，例如之前某同事發生車禍，就是我要承擔
opelisc2000 wrote:
而且整個展業區預算和資金都要自己調度，公司給的有限，如果營收不佳的話，還要找金主
opelisc2000 wrote:
或許有人問，為何無法升為處經理，業務經理，總經理甚至老闆，沒辦法，投資的錢就是這麼多，業績也只有這樣，升也升不上去了
karlc wrote:
另外一篇你不是說你是不需要勞保的老闆階級嗎? 怎麼才睡幾個小時就
降級成展業區經理? 到底是周公夢蝶還是蝶夢周公或都兩者皆非?
...(恕刪)
opelisc2000 wrote:
別什麼事都和歐美比較，事實上國情不同，歷史民情也不同，要如何比較？
歐美國家自18世紀就工業化，也因此就有成熟的經濟發展；反觀東方國家，就連日本韓國香港，在1960年代仍然貧窮落後，之後近幾十年才突飛猛進，台灣就算要比較，也跟亞洲國家比較才對，但是看看日本，香港，新加坡的工作態度敬業，今日今日畢，就算加班也不嫌苦，以公司為家，以工作為生活重要重心；不像台灣一堆爛草莓，才加個幾小時就嫌累，或是嫌沒時間陪家人，小孩（事嗎？應該是嫌沒時間去玩吧）
而且也不是所有歐美地區都能正常上下班，在以服務業為主的大都會如：紐約，法蘭克福，倫敦等等，繁忙程度也不輸台北，更何況還有不少24H的超市和超商。
