12135 wrote:
深夜的鬼話連篇中年男...(恕刪)
對照古今~寫得很是有趣
就算被砲，該說的還是要說！
有許多人都會說：
勞基法規定太少、政府執法不嚴格、不保護勞工。
但倘若法律訂定了有利勞工的條文，
又會有人說：這些條文都是為公務人員定的啦，
一般勞工根本不敢用，不然就等著被裁員了。
看到問題出在哪了嗎？
如果勞工不敢出面對抗不合理的待遇，
只是平常上網罵一罵、鬥鬥軍公教，
事到臨頭怕被黑名單、被裁員，不願出面檢舉，
就算法規訂定再詳細，又有什麼用？
有人說政府執法嚴格就好啦。
但是臺灣的中小企業成千上萬，
倘若勞工只顧門前雪、不願提供線索，
勞工局哪來這麼多人力一一稽查？
jahvet wrote:
有許多人都會說：
勞基法規定太少、政府執法不嚴格、不保護勞工。
但倘若法律訂定了有利勞工的條文，
又會有人說：這些條文都是為公務人員定的啦，
一般勞工根本不敢用，不然就等著被裁員了。
看到問題出在哪了嗎？
如果勞工不敢出面對抗不合理的待遇，
只是平常上網罵一罵、鬥鬥軍公教，
事到臨頭怕被黑名單、被裁員，不願出面檢舉，
就算法規訂定再詳細，又有什麼用？
有人說政府執法嚴格就好啦。
但是臺灣的中小企業成千上萬，
倘若勞工只顧門前雪、不願提供線索，
勞工局哪來這麼多人力一一稽查？
(恕刪)
底下這方法相信勞工樂於舉發.搜證.
把違法事項列出來公告.當企業有具體違法事實發生.
經勞工舉發.查證屬實.舉發者可領舉發業績獎金1~5萬.可重覆舉發累積獎金.
需保護舉發者.不可洩露其身份資料. 獎金由違法企業的罰鍰撥出.
jahvet wrote:
看到問題出在哪了嗎？
如果勞工不敢出面對抗不合理的待遇，
只是平常上網罵一罵、鬥鬥軍公教，
事到臨頭怕被黑名單、被裁員，不願出面檢舉，
就算法規訂定再詳細，又有什麼用？
有人說政府執法嚴格就好啦。
但是臺灣的中小企業成千上萬，
倘若勞工只顧門前雪、不願提供線索，
勞工局哪來這麼多人力一一稽查？
在樓歪掉之前，簡短三句話小小力的炮回給你：
1. 軍公教不像勞工有被裁員的壓力
2. 勞工團體出面抗爭很多次了，政府何時妥善處理過?
3. 勞委會的陳情案多到快跟山一樣高了，除了上報曝光的，其它還不都是被吃案掉
▂▃▅吾之雙足踏出戰火，吾之雙手緊握毀滅，吾名～羅喉～▅▃▂ 【【羅喉要去的地方～神魔難阻～】】
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