混血法務長^^ wrote:
比起歐美日韓公務員的效率、能力和福利，為什麼台灣的納稅人，就必須養這些自我感覺良好的特權階級？
特權的制度是可以改的，所以退休七五制改成八五制，軍教開始繳稅了，國民旅遊卡這種特權制度也應該廢除
1.就是台灣沒有落實退場機制，所以效率比起他國確實有待改善。辦事能力其實還算不錯，只是變資深後就變得不太積極了。福利還算可以吧！私人公司提供優渥福利的話，也是一堆人搶著幹啊！所以重點還是退場機制出了問題，無法淘汰不積極的資深人員，造成資深者錢多事少，資淺者錢少事多，同工不同酬之事發生。
2.我認為公務員也有繳稅，沒有什麼誰養誰的問題，大家地位都是平等的，沒有誰地位就比較高，可以自以為去監督對方。如果某企業也有領政府的補助款，是不是要換成公務員來監督該公司上從董事長，下至清潔人員的一言一行？應該不用精算得這麼徹底吧，這樣會很累耶！
3.85制改得算是合理，因為確實有太多人大概50多歲就退休，會造成國家財政的重擔。
4.國旅卡是公務員原本就有的休假補助，用途類似私部門的旅遊補助，每年有14日休假者補助16,000元；如休假日達到21日者，14日仍必須強制刷卡始得申請補助16,000元，至於不休假獎金則是那7日沒休假者，才予以發給，本帖有人搞錯發給不休假獎金的程序規定了，不是算在那14日裡頭。
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