lovema19 wrote:
月薪兩萬二給現在大學...(恕刪)
現在薪水給的越少
看看以後自己的小孩還能領多少?
lovema19 wrote:
馬政府這樣立意良好的政策，竟然還會遭受批評，我真的覺得台灣真的病了...(恕刪)
沒有錯啊..
因為害怕被罵被批評, 不敢有大作為, 做了被罵, 罵了縮回去, 因此產生了惡性循環, 所以現在搞個啥庶民政策...
實在很擔心台灣的未來啊
可惜不切實際
理想的畫面=>
因為現在景氣不景氣~政府要跟企業共體時艱~所以幫忙企業及就業人士補助
所以企業就可以省點人事成本減少負擔~而就業人士也可以有工作做
真是雙贏阿
現實的情況
企業看到有補助~而且補助還不少~所以開始用不適任的名義大砍老人(增加中高齡失業人潮)
直接使用補助金額(不外加)招聘新人~並且告知看一年怎麼樣再說~
齊頭式平等~破壞薪資市場-->這個倒也很重要 薪資會因為有補助導致有上限
例如
補助新人-22K
過兩年之後~新人變老人想要調薪~老闆就直接砍掉~
再換批22K的新人~
就這樣沒良心的老闆永遠都可以用同樣的價錢去聘請新人~人事成本相當的低廉
其實如果使用SWICTHING COST 轉換成本理論來看的話就知道直接補助是相當不切實際的
如果沒有直接補助方案的話
聘用一個新人成本假設22K
工作兩年之後~其工作經驗等各式價值大約11K好了-如果交接期約半個月的話-這邊請各位大大改正
再加上這兩年的投資成本也就是 22K * 12 * 2 = 528K (還不計算年終等獎金)
假設投資效益為n%的話
所以老闆要砍掉一個兩年工作經驗的人再換個新人
那麼轉換成本就為 528K * n/100 + 11K (n就是看這個工作或是這個人的價值了)
可是採取直接補助22K的話
老闆的轉換成本就是
0K*n/100 + 0*11k = 0
如果你是老闆~會不會砍老人請新人
因為這個老人想要調薪的話
(說真的如果我是服務業或是小吃店的老闆我應該會砍老人請新人~就算不砍~調薪也是別想了)
如果該單位只有一人兩人的話那麼會因為人數過少~導致其他成本要考慮的情況下,或許還不會
可是剛剛好是5人(10人以上就更不用說了)以上的單位的話
那就太好了
只要留一定比例的老人負責去帶新人就好
然後也因為轉換成本過低
導致老人薪資也會被壓抑
所以如果要想降低企業的負擔的話
不如從其他的企業成本下去著少~例如租稅優惠~等
讓企業的成本降低~可是又不讓企業的人力轉換成本降低
這樣不讓企業發生過度砍老人換新人的現象出現
同時如果供需市場導致新人起新過低~
可是也會因為轉換成本過高~使得新人只要一有工作其實就很難被砍掉~也做的比較長久
不過王如玄有個部份說的很好~那就是教育體制的確有問題
不知道現在的技職教育體系變成怎麼樣了
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