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關公開鍘,萬名公務員挫咧蛋

我就看看甚麼時候會有人po文
辛辛苦苦考上公務員,卻被濫考績制度搞到離職
特偵組 wrote:
拍謝歐!!你說的應該...(恕刪)


也是沒錯啦...+1...

可是那種配合程度高的,很多都是沒事就沒事,有事死第一個的...

這種案例中最該砍掉的應該是要求配合的長官吧...

可是這種長官都是有靠山+有關係+對黨忠心耿耿的...

咦耶?關公的 "美意" 會不會到最後砍的都是基層公務員啊,而真正的幕後黑手卻依然不動如山--沒法動,也沒人敢動--就好比現在的......
這個主題根本沒有討論的必要:

"新法預計明年通過考試院會審查後送立院審議,希望後年起實施"

你覺得勒?你覺得小雨點兒政府立委諸公的壓力之下?

告訴你,一讀通過的機率是.

P.S.用膝蓋想就好了:你會得罪投給你的鐵票部隊?
主管階層比基層更混!拜託~

雄中大頭號粉絲 wrote:
為落實「獎優汰劣」政...(恕刪)
殺一百個兵
不如砍一個官
主管級以上有那一個會被打乙等
雄中大頭號粉絲 wrote:
為落實「獎優汰劣」政...(恕刪)


又是狼來了

偶爾要出來演1下
挫賽~~~~

我一天到晚罵老板官僚、亂搞
了不起年年拿乙,沒在怕的


這下要找新頭路了
有人知道現在擴大就業是幾K嗎??
kuosky wrote:
千萬別相信~場面話上...(恕刪)

+1
會連續拿丙的除非是爛到底了~
不然就是太白目...
否則一定是輪著拿丙的~~
主管也是人...也會怕得罪人啊!!
To Be wrote:
考試院關院長的想法很不錯
應該可以提升公務員的素質...(恕刪)

其實台灣這幾年進去的公務員普遍"素質"都是不錯的...
考試競爭下不會差到哪去...
只是...久了會有惰性出現~~
其實真正差的是那些早期能靠著關係進去後來內部考試轉正的老屁股~
那些通常都是主管...
但是人家做那麼久背後又有靠山...他的主管敢給他評丙等嗎?
只能說這個法案就算通過~~也是沒什麼用!!
上有政策.下有對策!!
這下好了...........因為這樣消失的好公務員可能會比爛公務員更多.............

各位想想.........現在大家幹得要死的那些爛公務員都是從以前留到現在的資深員工
理所當然的,這些人會佔大部分的主管缺,所以考績由他們打

當一個初出社會的熱血青年,想要為國家社會展現他的熱忱
這種熱血青年通常就是爛主管的眼中釘,所以最後的結果,不知道大家認為被火的是誰?


這個政策立意很好,但是需要一個完善的監督機制來配合......................
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