J@N wrote:
道理，人人皆懂也很會...(恕刪)
嗯,很感謝您的指正,是我筆誤了.
我想我這位6年級生也還不算是飛黃騰達,但是我對於公司管理階層的汰舊換新有以下的看法...
思想老舊不會被淘汰的前輩,我想極高的比例是在公家機關,再來中小型中較無競爭能力的公司.其餘是在其他大型的傳統產業.
台灣地窄人稠,內需市場極小因此需與國際競爭,若要與國際競爭,則必須要有新思維、新方法,競爭力強的公司,其內部的管理階層大多是年輕化,或是有實力的前輩,就我待過的公司,其管理階層分佈如下.
董事長、總裁、執行長...4年級或是5年級前段班
總經理、副總...5年級前段班
總監、協理、處長、5年級中段班
經理...6年級中、前段
副理...6年級中、後段...
要當到管理階層，不難，視以下條件能滿足幾項
。能解決問題，而不是抱怨
。有新思維，能改革與創新
。執行力強
。善於溝通，為人處事圓滑 EQ高
。團隊領導能力
。能預知問題與預防問題發生的能力
。良好的第二或第三種外語能力
。運氣、機緣(跟對老板)...
現在公司環境是"不進則退"...公司裁員都會由年資久，無競爭力的人開始下手
我遇到的公司以前也會過新人很多機會，也不斷的教，礙於台灣的企業面對的競爭都非常激烈，且都是國外客戶，因此工作環境就是需常加班，但是很多新人，非常抗拒加班，常常都是教完，會了之後，就因閃人了，所以造就企業不喜歡用無經驗的新人。很多時候，經、副理要忙得比底下的人都要晚下班。
原來我是不上進的
