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我與公司的勞資爭議:46頁1110調解結果,48頁又翻盤了

看完整棟大樓
想說的大家都已經說了
樓主加油!!
不要被惡劣公司打敗啊
艾薇小姐 wrote:
文前說明:我是在一家...(恕刪)


妳的想法跟做法很正確!!在不影響你正常作息之下,妳可以堅持!!

公司用爛方法惡意逼退員工,有機會就要給它教訓!!

業界不會很大,但也不會很小,怎麼會有人建議什麼說"留個好評??" 之類的......

這公司在妳面前都這麼惡質了,難不能妳離職後,它就會變成幫妳說好話? 況且又不是妳自己本身的錯,

還需要它來幫妳說好話??!! 而且他要妳自行離職;才考慮補妳一個月薪資;是"考慮"不是答應喔!! 不管

怎樣;維護自己本身權益 我贊成!!

期待妳能順利度過職場低潮期, 祝你 平安順利

aristocracy wrote:
又來一個不懂裝懂的....(恕刪)



對阿 我不懂阿 法條這樣寫的 可能國家不同嗎吧
Yuri本名:(ますだ ゆり) 1997 avex tuneに所属 avexとの契約は2008年4月に契約解消していた m.o.v.e 芸能活動を終了
RALIEL wrote:
艾薇小姐我支持妳,如...(恕刪)

反觀國外有公會,三不五時就來罷工,資方那能這麼囂張

台灣人那~~~早該醒了~~~

所以之前妳知道金融風暴時..那些美國汽車大廠會倒有很大的因素是因為工會嗎??
想看因素..去找古大神
艾薇小姐 wrote:
文前說明:我是在一家...(恕刪)


IVY姐..你和孩子還好嗎

反正就等仲裁結果..

華人就是會找法律漏洞鑽

再找新工作好了
我是覺得,如果真的要走,至少得到我應得的~~

對於協調會,其實我沒有多大勝算
但至少我努力過了

至少以後我再想起這一段,我才不會後悔當初走得莫名其妙



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歹命的RD wrote:
根據勞基法的解釋,哪...(恕刪)


補充


按勞動基準法施行細則第7條第1款規定,工作場所及應從事之工作有關事項,應於勞動契約中由勞資雙方自行約定,故其變更亦應由雙方自行協議定之。如雇主確有調動勞工工作之必要者,應依下列原則辦理:

基於企業經營所必要;
不得違反勞動契約;
對勞工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更;
調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任;
調動工作地點過遠,雇主應予必要之協助。
此即所謂「調動五原則」。雇主若基於前述之五原則合理調動勞工職務,為維護事業單位營運及勞資和諧關係,勞工應不得拒絕。

參考法源:
(1) 勞動基準法施行細則第7條。
(2) 內政部74年9月5日(74)台內勞字第328433號函。

不過距離上 好像不夠遠..還是給政府去認定 我們又不是主管機關 說的算

換手......
Yuri本名:(ますだ ゆり) 1997 avex tuneに所属 avexとの契約は2008年4月に契約解消していた m.o.v.e 芸能活動を終了
艾薇小姐 wrote:
我是覺得,如果真的要...(恕刪)



加油!!


祝好運~~
Yuri本名:(ますだ ゆり) 1997 avex tuneに所属 avexとの契約は2008年4月に契約解消していた m.o.v.e 芸能活動を終了
艾薇小姐 wrote:
不要到時候,我走了,還落個不清不白的...(恕刪)



小弟職場生涯不久

但是沒看過一各走的"清白"的

你清白了, 那不就變成你主管/大主管/同事的不清白

人走茶涼....
無言以對,希望問題能順利解決,
支持樓主。
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