董事長:又不是頭殼壞去!
~人生自己決定~
" 所謂的勇者策略是，當你經過3個月都還不能找到工作的時候，請挑選一家你心目中的公司，仔細研究這家公司有什麼地方是你可以為他們帶來所需要的解決提案，然後西裝筆挺的走進那家公司，眼神正視老闆跟他講說：「老闆，我這裡有一個針對貴公司某產品的提案，我願意不拿薪水，為公司效勞，直到景氣恢復為止。」老闆問你為什麼，你就跟他講，因為我需要磨練，我需要向你證明我是有用的，半年後如果景氣恢復，那麼老闆肯定會先用你，因為企業看到了你的主動，因為企業看到了你的解決能力，因為企業看到了你當仁不讓的決心，屆時你的經驗超過那些空等待的同學。 "
forvaio wrote:
人家董事長不但認為延...(恕刪)
連該屬於自己應得的報酬都不敢爭取，佩稱什麼勇者!?
連自己智慧結晶都不尊重的人，憑甚麼讓人尊重你!?
既然您對於大家發表的意見都感到不滿
請問您想表達的是什麼呢？
以下是我的假設，您可以選擇看或不看
1.因為您在上一波的裁員潮中遭受到不平等的對待，又失業了好一段時間，因此對於人力銀行有諸多不滿。
為何履歷都po了那麼久了，連一間公司都沒來跟我聯絡
那就要問您，您是否有一張漂亮的人生成績單。我指的不是學歷而是經歷
2.因為找不到工作，看到”老闆，我這裡有一個針對貴公司某產品的提案，我願意不拿薪水，為公司效勞，直到景氣恢復為止”這句話讓您火大?
都已經找不到工作了，還要免費不拿薪水去替企業主工作，您覺得是屁話吧。但您有沒有想過，其實這是比寫履歷更好的自我推薦方式。這是行銷的一種方式！
3.其實您是相關產業的同行，有想把事情鬧大的意思？
那我覺得...少點口水戰吧，殺敵八千，自損一萬。
縱觀這十年來的變化。從以前的看報紙找工作，到現在打開電腦上網可以接收到那麼多的求職訊息
其實104在於台灣職場上的習慣跟環境是有付出，並且可以在職場史上留下一筆的
想當年想找幾本關於職場的書籍，大概就幾排而已吧。反觀現在，知名書店的書架起碼也有三四個
人力仲介業者，要的不外乎是履歷量，因為這是他們營利的產品
今天不管是104還是1111甚至是yes123都是如此
但至少，我看到了楊先生對這個社會的誠意
最近的畢業生的五堂課，不知道您是否有看過廣告或者網站
您可以說這是商業行為，但我看到的是一個有夢想的人為了台灣的大學生畢業生，讓他們少走冤枉路，在求職的路上能夠更順利。
免費的課程免費的派講師派人力去參予去告訴畢業生，該如何選擇自己未來發展的路該如何寫履歷該如何面試該如何去面對自己的人生，是其他的人力業者不會想去做的吧?
這比請幾個show girl在台大畢業典禮跳求職加油舞來的有意義，不是嗎？
sorry...忘了你不是畢業生
一個指責因為怕出社會找不到工作而選擇延畢的畢業生是懦夫行為的人，還要大費周章的去開免費課程去推廣求職知識
那您認為他到底是苦口婆心，還是汲汲營營於賺錢呢？
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