Alfa20070128 wrote:樓主加油!為什麼歐美...(恕刪) 沒錯!台灣的企業文化很奇怪對於大約35以上的老人就不再給機會反觀美國我曾在美國人底下工作過老美都對我說"你還年輕 還有很多可選擇"他大概不知道台灣的企業文化是(我才45)沒機會了 老先生鄰近的日本應該也沒向台灣那麼的喜歡年輕人吧
phoebehung wrote:國外工程師很多都是年...(恕刪) 其實台灣追根究底就不是"技術立國"所以對於資深研發人員都以燒錢部門來待之從各行各業可以看出台灣對技術人員的不尊重小到"水電 木工 技師等大到各機構的高學歷研發人員那麼台灣注重什麼??彈性 速度 價格 市場反應所以具有代工產業的最適性格
Ryan168 wrote:一般歐美的退休金...(恕刪) 退休金通常是拿來買基金股票 (401k, roth IRA) 可以參閱以下網頁. 只是這波股災也是損失慘重, 幾 乎虧掉 40%. 看來還是退休金是 [求神不如求人, 求人不如求己.] 自己開個小店之類的還比較實在.http://www.ira.com/faq1.htmWhat is an IRA? (An IRA is an INDIVIDUAL RETIREMENT ACCOUNT.)How does an IRA work?http://en.wikipedia.org/wiki/Individual_Retirement_Account
失業的不用氣餒 天底下沒所謂有天良的企業根本不是撐不下去 只是沒訂單沒工作讓員工作就砍很明顯的就是單純聘僱關係 老闆出錢 員工出力路要走的遠 不是自己創業 不然就是投資理財另外還有一條路 就是投考公職給國家政府養除此3條路 當人家薪勞 說難聽點就是慢性自殺年紀越老 相對的競爭力就會越差電腦產品常用到所謂的C/P值 很遺憾的 套用在工作場所也一樣適用創業難度高 投資理財要有所謂的天份 有些人天生性格就是適合所以投考公職就是最適當的生涯發展
enzolin168 wrote:其實台灣追根究底就不是"技術立國"所以對於資深研發人員都以燒錢部門來待之...(恕刪) 這點的確沒錯,台灣的政府跟老闆們一向是走短線的,有錢賺最重要........所以即使是代工都還要美日歐先進國家提供關鍵技術與材料........竟然還有笨蛋領導在問說為什麼台灣都沒有出過一個諾貝爾獎得主.............專利多是一回事,不實用的專利申請一堆有屁用嗎?政府跟企業都短線操作,員工當然就會被用過即丟............