取暖殺手V3.02 wrote:
沒有理由不支持母校的...(恕刪)
敢問您的母校是.....?
才會有您這位優秀的校友啊
5~6年前人真的難找.所以老闆願意試用大學專科畢業新生,起薪約30k,有幾位表現不錯.其中一位比較好學得快又肯做,工程師還自己花錢進修練英文,願意配合去大陸,廠商客戶的人員都好.....2年內薪水就加倍了！
雖然工作4年後轉走了,不過跳到英國公司後年薪超過百萬.(英鎊匯率最高時是120萬)
這是我自己帶的人實際例子,薪水是真的靠自己爭取的,你可以從主管下手,從老闆身上下手,跳槽,被挖角....就是自己夠強，機會來了才能拿到。
2~3年前,覺得新人真的都是太草莓了,大學程度...唉...
不是學識或學校,而是當人的基本道理都差.
白目的有,自大的有,不滿足的,不吃苦的更多,如果你是主管真的是也很頭痛,
後面就盡量找有經驗的了,畢業生.....sorry!
其實如果覺得自己強,不止那個價格,但是卻喜歡這工作（不是勉強討飯吃）應該面試時爭取正式任用時加薪,（如果你這工作是人人可作的那就別說了）。
薪水反應能力,現在不是公家機關的給薪方式,真的要靠自己啦！
萬事起頭難,還是要跨出去！
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