zhluo wrote:
前2408的員工, 2月底領完年終就跑了...
仍在裡面的前同事昨天問：「你們公司有缺人嗎？」
還好我看破的早...
我常常在想, 大家有沒有時常注意產業前景跟公司的現況? 如果很早就看見問題, 那又為何
留下來? 是不是偏安的心態害了自己?
小弟我一開始待的是電子製造業, 做主機板跟 nb, 那時候景氣還不錯, 後來外包廠跟同業開始
慢慢往大陸發展(約十年前), 那時候就查覺到好像有點不太對, 開始訓練自己的第二技能,
看準了產業跳過去, 後來在這一行混的還可以.... 中間也有遇過我覺得公司的管理有嚴重問題,
跟好像有看不見的財務問題(待久了總是會查覺到一些警訊), 一有機會馬上抽腿就跑. 果然一年
後這家公司的老闆搞失蹤, 原來的同事也因為薪水發不出來而另外找工作.
真的勸大家, 平時就要注意產業的動態, 注意公司的財務狀況, 有看過自己公司的財報嗎?
有去稍微注意一下公司的出貨狀況嗎? 自己有常在想這家公司有前景嗎? 自己的心裏有沒有
亮起紅燈? 自己的能力, 人脈是否準備好了, 有辦法依自己的計劃換工作呢? 最重要的是不要
有偏安的心態, 想說公司那麼大間總是會撐過去的, 這邊都做這麼久了"懶得動"!! 而且要走就要
早點動, 不要等到現在輸休了, 也沒人有缺的....
事實上台灣的老闆思維已經在改變了, 這一次的裁員風潮可以看出來, 老闆們應變的方法已經
改了, 偏向像美國那樣, 公司活下來的方法首先就是裁員....以前台灣的企業經營者比較日式管理
, 但是對員工的責任感也是很重, 不會輕易裁員(因為很丟臉). 現在不一樣了, 裁員變成公司生死
存亡關頭下的優先執行選項之一, 尤其是先前過度擴張(這也是警訊之一)的產業. 這個在最近的
裁員討論串可以看得出來, 裁很大的就是那幾個產業領域.
