snowbox wrote:
難道要我跪在公司前還是工廠前
拜託老闆給我一份工作
只要給我3餐就好...恕刪)
說到重點了,如果這些都能做到,相信離成功不遠了...
我看過有些職缺徵人徵了好幾年, 一直都沒拿下來過
人資有些人有種很天兵的想法
"人力銀行可以當成廣告媒體, 因為要找工作一定要作功課
就會去看我們的網站..........."(我也真的聽過自己公司的
人資這樣講過)
"有登求職訊息, 表示我們公司有成長, 有成長才會需要人,
記者才不會來找麻煩......."
每次到畢業季, 就會有一堆講求職的新聞, 書局也一堆講面試
的書出現, 雜誌也一堆講求職的"教戰守則"
那些原則都講到濫了
我當過面試官, 也當過求職者
說真的, 那種天兵到不行的反而少見
幾乎都是照著這些原則打造出來的
講句老實話啦, 原本這些原則是幫忙鑑別出來的
大家都照這些原則, 看過"態度"的, 每個態度都好的像是聖人一樣,
一些很純很純的人資反而看的更眼花..........
然後就會照著書本寫的去弄一些很皮毛的考試
那種看起來很腦殘的考試卷, 或者是難到爆的考題
那些試題寫完了, 因為很難, 大家都寫不好
原始的用意是看求職者面對難題的應對身段
但是偏偏就是有人拿這種分數來評斷
然後回頭要對媒體抱怨"求職者程度太差, 不夠努力, 草莓族"
大多數的所謂人資, 都是人事背景的
對於所謂的"工作專業"常常都是很皮毛的東西
因為很皮毛, 到最後幾乎都是打印象分數居多了
所以說, 不然就是加強專業度, 不然就是打理自己外型
燒香拜拜搞不好還有點用吧
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