兩個人反對的時候，可能是巧合
當三個、四個、五個...全部人都持反對意見時
您還是沒感覺哪邊不好，那我大概能了解為什麼您會輕易被上線說服...
話說我以前有從如新說明會A了一本黃色封面的教學守則XD~不知道現在還是不是黃色的就是了 哈
裡面超多所謂的話術XDXD~~我想現在版本有更新吧
希望小憂鬱跟樓主的女友三思也跟學長姐說家裡只願意讓你買產品 先不要經營
(但是我覺得他們應該之前有告訴你不要讓家人知道吧@@)
好好先當個消費者 不要經營吧!
還有 一些光鮮亮麗的領袖之類 背後的血淚是如何?除了SPY大大說的 也可以參考這篇~這一定要看!!
http://tw.myblog.yahoo.com/jw!m.MRgxadFB5is8pfdYg325oPeQ--/article?mid=96
節錄精華:
傳銷公司通常都是用畫夢的方式，來吸引人員加入
想要賺錢的單純年輕人，看著公司的人員，個個穿著光鮮亮麗，心裡就先軟一半了
再加上幹部三吋不爛之舌的鼓吹，將美麗的未來說得煞有其事，年輕人就掉進了陷阱
人進了公司以後，最崇拜的一定是公司高階主管；口才不但便給、生活富裕、充滿自信
公司的人員不但不斷T-UP高階主管，也一定不停T-UP新進人員，鼓勵他們向偶像看齊
這時候就會從新人身上先洗出一些業績，至少九成都是要新人先自購
然後就又會消失掉一些新人剩下來沒走的，就開始要他們向外尋找業績，
並且不斷地上一些潛能激發的教育訓練課程
辦公室裡永遠只有面談桌及不斷唱著好累好累好累的瑞奇馬丁
管銷永遠抓得死緊，因為是要幹部自行負擔團對管銷
沒有勞健保，不用報稅，沒底薪完全靠獎金過活，每一筆業績，從出業績的新人、
帶新人的襄理、帶TEAM的副理、經理、協理…一直到老闆都分得到錢
(由此就可以知道商品真正的價值才值多少）
包下大飯店，三不五時就辦一些晉升表揚大會，讓你對公司的規模越來越有信心，對自己的未來越來越有期待
然後過了一陣子，等業務能力出盡，就會想辦法排擠掉沒業務能力的人
再招募一批新人重新開始一遍流程
大叔進公司，第三週就升了襄理，第10週參加副理考試，開始成為公司洗人的幫凶
從襄理開始，月薪沒低於5萬以下，因為開始有新人幫我賺錢
聽過美女團嗎？這個手法還是大叔一起想出來的（公司老闆是兄弟檔，叫王X立、王X貞那一間）
然後，這些被排擠掉的人會發現，其實沒賺到什麼錢，人際關係卻破壞殆盡
有的更慘，花了錢買了不必要且沒價值的東西，不但賺不到錢、浪費時間，還變成人見人嫌
能留下來的，都是能夠配公司作法，並且並且，這點最重要，是跟中高階主管關係打得不錯的才能留得下來
能留下成為幹部，還得要幸運找到一批能出業績的新人才賺得到錢
另外 陳美鈴事件 (還是叫做陳美玲)我也忘記了 你可以看看這篇
http://gpaper.gigigaga.com/paper.php?mode=view&pid=1264853
以下為節錄↓
直銷商告美商如新（NU SKIN）台灣分公司直銷商陳美玲，
不滿公司無故取消她的直銷權、積欠她兩千萬元獎金，又在報上登廣告誹謗她，
憤而檢舉台灣分公司逃漏稅五十億元。她昨天前往台北地檢署，控告如新國際執行副總裁林克禮、
台灣分公司總裁周由賢涉嫌逃稅及誹謗。
逾30人被扣獎金
陳美玲表示，她是年收入破千萬的夏威夷藍鑽級直銷商，公司卻以她「另外販售信用卡」
為由無故取消她的直銷權，還在媒體登廣告指稱「恐嚇如新公司員工生命安全」、「要勒索公司五千萬」。
她說，如新台灣分公司曾表示，是幫美國總公司代收、代發獎金，
但實際上卻將佣金列為分公司營業支出以抵扣。
據她了解，目前有三十幾位藍鑽級的直銷商也被公司無故扣獎金，總金額超過上億元。
大頭仔的話
網路世界真是小，陳女士看到網路上的一些文章後，願意留下連絡方式給大頭仔，
希望能夠把真相透露給各位從事直銷的朋友們。
大頭仔也是局外人，也想知道來龍去脈。有些公司把直銷商當成業務員，
沒有利用價值就丟到一旁，真是令人感到寒心！
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