4年前研究所碩士畢業, 我的學校可能是大家口中所謂的3流大學, 我也不避諱講出來是[ 義守大學資訊工程所 ].
當時畢業時開始找國防役, 原本都只敢找小公司, 因為大公司都直接跳過私立大學, 後來很神奇的是,
在業界號稱非[ 台, 清, 交, 成] 不用的公司, 威x電子(2388), 既然找我去面試, 原因是我的履歷上專長是
數位視訊處理 (就是 Video Codec, 那些什麼 MPEG-x, H.26x 這一類的), 總共有三個主管都是經理級以
上的輪流面試我, 我就把我所知道該回答的都回答. 結束後, 我撘車要回高雄, 公司的HR就來電說決定錄取
我. 我成為他們公司第一個不是[ 台, 清, 交, 成]或者是任何國立大學畢業的員工.
學歷固然重要, 但是你如何在學歷之外, 用履歷表書面的來介紹你的專長, 讓人一眼就看出知道, 你就是公司
所需要的人員, 這樣你才會有面試的機會. 與其有一份好的學歷, 不如好好專心的寫一份履歷來的重要.
對於任用新人，HR那邊跟我這邊，都有自己的標準
HR那邊，要做研發，基本上只撿研究所畢業的；大學畢業的，除非你有相關工作經驗，或是非用不可的專長或能力，基本上規定是不能用的；原則上只用第一級跟第二級，第四級不能用(除非你有充分理由說服HR跟總經理)；各級起薪都頗有差距，第一級跟第四級無經驗起薪相差一萬多元
第一級 台清交成 (有的公司加入中央與台科大)
第二級 中央中正等國立大學以及著名私立大學
第三級 其他傳統大學
第四級 原先的專科升格的大學
我這邊自己定的標準
只用台清交(研究所+大學)，或是台清交大學+國外名校研究所；就連研究所是台清交，但是大學不是的，基本上都不列入面談考量(除非履歷吸引我)
這樣的篩選標準，也許會刷掉一些學歷不是很顯赫的人，但是我有我的理由
1. 篩選履歷，如果HR沒有幫我的忙的話，面試尖峰時期，我一天得看上300-500封履歷，只好挑最好的，即便這樣，看完三五百封之後，也累癱了；然後還要等這些人願意來面談，所以又被刷掉一些
2. 如果要兼顧其他工作的話，一天大概最多面談2-3位；特別的面談日子，可以安排到8-10位(只可偶而為之)
為了去除我個人的偏見，以及減少我個人的好惡，我也會同時邀請隔壁部門或是同單位同仁一起面談，所以參加面談的人連我有3-4位；典型的面談時間是1小時，所以為了面談這位候選人，我們公司至少得花費2000元的費用在我們RD面試人員的成本上，還要加上HR那邊的成本(人員以及測驗)。
3. 如果是台清交畢業的，基本上有了一定的程度保障；至少這些人，就考試的能力來說是合格的；面談中就要考慮這些候選人的態度(是不是能與他人團隊合作)，思路是否清晰(問他以前遇過的困難，以及如何解決).....還有許多考量。
4. 如果不是台清交畢業的，有些人我也會用，不過多年後續追蹤的結果，只有很少的例外，表現會讓我跌破眼鏡，把他們評為第一級；所以後來為了避免浪費時間，多半濾掉不面談。
5. 無可否認的，要是能過了學歷篩選那關；進到面談階段，學歷就不是那麼重要了；這時，只有短短一小時，只能就過去的成就，來推測以後可能的表現；要是對過去所學所做，都交代不清，搞不清楚，我也沒辦法認為這位候選人以後會有很棒的表現；要是面談過程中，能夠清晰明白的交代過去所學所做，態度又平實不高傲，多半有被錄取的可能。
6. 當然我們選人，人也選我們。互相有交集，薪水也談得攏，才會進來。
比例可能是300封履歷，挑了15位來面談，結果只有10個人願意來面談；談完之後，只有2位符合標準；對方通常也有諸多選擇，最後會答應來的，大概五個裡面才有一個。
如果公司晉用一個人，要花這麼多精神；可想而知，學歷較差的，在履歷篩選這關被刷掉，是難免的。
前面大大說的好，總是有一個標準，像是40歲才能選總統，20歲才能投票；固然有人可能不到40歲有能力當總統，不到20歲成熟到可以做出正確的投票判斷；不過總還是要設一個標準。而這學歷就是公司設立用人的標準。不可否認的，這會造成一些遺珠之憾，不過，換作是你，有更好的方法嗎?
我只能說:"好吧, 如果現在王永慶來應徴, 我一定錄取他".
我覺得菜鳥去面試最大的危機就是他們面對的通常是一個菜鳥主管. 你老闆要求"正統大學"的再找來談. 若你覺得某些非正統大學的人不錯, 可能是明天的王永慶. 那請你拿出足夠的理由去說服你的主管. 若你說服不了你的主管, 你主管又拿什麼去面對HR 或他上司的質疑?
可惜因為你是一個菜鳥主管, 你通常也說不出太高明的理由, 就算說出來但因你的CREDIT 不夠, 大概也沒什麼用. 所以非正統大學的優秀人才也只能死在你的手裏.
不過, 你還是可以拿這些你心中非正統大學的優秀人才履歷表當陪榜和老闆討論一下, 從老闆那裏吸收一下用人的學問,順便讓老闆有機會屁一屁他多有慧眼, 滿足老闆的表演慾, 對自己也算有收穫了.
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