macacafly wrote:像聲寶,東元,大同這些國產家電,搞了那麼久還是一樣是次級品的代名詞.同期的LG,三星都已經變成國際家電大廠,我們這些家電連本土市場都快活不下去.就知道我們的企業老闆們真的都太不長進了. 認同,那些大企業主大多都只想賺錢,很少考慮到國家整體的發展,所以沒有什麼企圖心,真有企圖心的話就要像台積電一樣不搞政商關係,守法盡份,有盈餘就給員工加薪,而不是無止盡的貪求,像頂新魏家就是一個讓祖先蒙羞的例子。
larru wrote:那自然整個企業也就充斥只有"人脈"而無"技術"的大台企文化 現在台灣的企業文化就是這樣子,會做人比會做事還重要,我說的會做人不是那種做正直的人,而是講究手腕,阿諛奉上的做人,企業的技術需要有企圖心人去鑽研,而鑽研之餘哪有那麼多時間做人?可是台灣人的人性就是不看重技術人才,依然是那種官僚主義,派系分別,不知道大家有沒有這種體會?
鼴鼠 wrote:以我們公司來說,新進...(恕刪) 我是一個7年級生,我白天上班很努力,盡快把上級交代的事情做完,準時下班我不明白有什麼不對!!為什麼不能準時下班?為什麼一定要留下班加班,但實際只是在裝模做樣,加班加假的。難道就要像一些老鳥那樣,上班時間在打屁聊天,9點上班,泡咖啡聊天到中午,下午午睡起來還要刷牙洗臉(只差沒洗澡),再弄東弄西的差不多3點開始做事,5點出去吃晚餐吃到7點才回公司加班到晚上十點。這種就叫有效率???
說到這個很氣我是一名小小員工,當然也是7年級生前幾天,報業其中一名高層主管來找我們老闆聊天這位主管一直說他讀國中的兒子多好,多優秀而且他給兒子讀一學期要10幾萬的中學然後就開始說我們7年級的,工作都怎樣怎樣,說得沒有一點好這位主管也是認為給我們這些7年級22K剛剛好而已啦!!但我那時心中os:「最好是他覺得22K剛剛好,我真想等到他兒子出社會就業時,看看他這當老爸的還會不會認為老闆給你兒子22K剛剛好。」除非他兒子真得天生優秀,不然到時一定又是靠爸族反正現在都是如此阿~!!很多大老闆都在22K,可以省錢又可以請到一個萬能員工,他們幹麻要多花錢!!然後才在背後說我們7年級怎樣怎樣,分明就是故意的咩!