納悶 wrote:你這個問題好像是..人民沒飯吃..那..怎不吃肉呢?我有點 反應不過來 看不懂回覆內容重點就別亂炮勞工朋友們難道只能弱勢到在選擇離職後檢舉?勞工局難道不能更有點做為嗎?最好的結果不就是勞工能保有工作,而且該公司也改進符合勞基法?為什麼永遠都只有遲來的正義?
liu1120_3 wrote:有些人自己沒本事!!挑別人毛病一流.. 看不懂回覆內容重點就別亂炮勞工朋友們難道只能弱勢到在選擇離職後檢舉?勞工局難道不能更有點做為嗎?最好的結果不就是勞工能保有工作,而且該公司也改進符合勞基法?為什麼永遠都只有遲來的正義?
chienmingh wrote:看不懂回覆內容重點就...(恕刪) 我想大家不是看不懂,而是這是一個現實的問題這麼說好了,如果你是老闆,你底下的員工到勞工局檢舉你,他就算保住了工作,你不會把他調到養老單位(閒閒沒事做)嗎?就算你真的對他寬宏大量,你可以保證其他主管(馬屁精),不會揣摩上意惡整他嗎?公司裡要合法整一個人是很簡單的...所以就算他當下不走,遲早也會被逼走。
chienmingh wrote:勞工局難道不能更有點做為嗎? 我想很多公司沒有加班費以責任制來混淆應該是大家都知道的卻沒人敢去檢舉,怕被同業封殺勞工局為何不能主動追查?哪些公司有加班費應該大家都知道,剩下的就是沒加班費的