ccl5988 wrote:
所以你還是沒看懂問題...(恕刪)
唉，就算今天不是22k而是40k又如何
比較努力的會是80k，120k
那麼一樣結果還是冒出來的
除非你要搞共產主義
否則，還是改變自已的心態吧
基本上我認為「人力市場之供需」，可以等同經濟學的一個名詞(學說)『完全競爭市場』。
節錄一下何謂『完全競爭市場』？他有一些條件 (來自MBA:智庫百科)
1.市場上有眾多的生產者和消費者，任何一個生產者或消費者都不能影響市場價格。
2.生產者進出市場，不受社會力量的限制。任何一個生產者，既可以自由進入某個市場，也可以自由退出某個市場。
3.市場交易活動自由、公開，沒有人為的限制。
4.市場信息暢通準確，市場參與者充分瞭解各種情況。
5.任何一種資源都能夠自由地進入或退出某一市場，能夠隨時從一種用途轉移到另一種用途中去，不受任何阻擾和限制。
以上幾種敘述，你可以用資方、勞方(求職者)代入公式，就可以得到一個經濟學(家)說的答案：
勞方是跟勞方競爭
而資方是跟資方競爭
但是目前氛圍，常是會有很多人引導成『勞方跟資方競爭』、或『資方跟勞方競爭』，以經濟學角度而言，殊為誤謬，且不合理。
看到這，可能會有不滿22K低薪的看官反駁我：
不就是一些原因(例如政策)導致現在所有資方都壞透了，都「聯合壟斷起來」，都「有志一同」的只願意給22K低薪。
但是這段話是違背經濟學供需原理的。
廠商聯合壟斷只出低薪給年輕人，相信很多經濟學家不會認同，因為人性是，有利可圖便會跑票，如果廠商要到他想要的，他會多出，競爭差異才會出來，也就是前面講的「資方是跟資方競爭」。
反之，「勞方是跟勞方競爭」。
以上淺見
但是要以此推論整個社會，太偏頗了。
如果故事是所謂前老闆根本沒有看到兩位『小山跟小草』的努力，或者只想到壓榨他們…
而本來的反面人物--小如，把摸魚出來的時間，真的寫出了書又大賣…那又該怎麼看。
事實上，社會上千奇百怪，有人認真工作碰到好老闆會提拔，也有人碰到爛老闆，能壓榨就壓榨
有人很會做表面工夫，老闆在的時候很拼，老闆不在就摸魚，也是會被老闆提拔。
有人拼得半死，前一天加班整晚早上繼續上班，結果老闆看到他在上班時間打瞌睡…從此沒有升遷機會，也是有。
其實重點是：會提拔你的，能給你多少？你從工作中得到的核心競爭力在哪？
小山跟小草值得讚賞沒錯，但是他們薪水領多少？多久以後他們能自己開店？
服務業的薪資，等到垂垂老矣，都存不到自己第一家店的資金，很多…
而且，領檯根本不是餐廳的核心業務，不會煮菜，連開店的資格都沒有。
你有聽過菜很好吃的廚師，雖然態度不佳還是很多人排隊。
但是你有聽過很難吃的菜，因為有個好領檯，會有人去排隊嗎？
惡魔常常偽裝成假先知的模樣
帶領無知的羔羊走進死亡的墓地
faff wrote:
我從這個體驗生活畢業了
因為我得到這場體驗生活的答案
因為化身者本身也清楚
這只是短暫的過程 自然不會覺得這是他的人生
表現的自然跟真的以此維生的不同
faff wrote:
他們讓我看到了服務業的專業、執著跟夢想
都是值的尊敬的人,即使再努力薪水也很難突破40k
但他們的眼光不是放在這間小小的店,而是朝自已的夢想努力充實自己
說穿了 最後還是以脫離此職位為最終目的
流動率那麼高的原因
優秀的人材一樣想往上爬不想永遠待在這職位的原因
還不就是薪資不夠好 才不想領22k而已
也就證明了 這職位的22k的確是留不住人才的
不管優的差的 大家全部都只把這當跳板而已 表現優的也是想往上爬 而不是待在原地
真正有問題的還是薪資
瘋狂就是做著一模一樣的事情，一次又一次，卻期待著有所變化。
這就是瘋狂。
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