就是不管如何,只要工作做完...總是準時下班...(不過我手機是永不關機的)
過不久我一個人下班會慢慢影響到其他人...
然後大家漸漸被我影響...
然後大家都準時下班了...哈哈哈...
我想你要是主管...應該告訴他這件事...
當然決定權會在他身上...
說不定他會說..."基於生活品質以及目前不錯的薪水...他不想Position Upgrade"
不過...說實話..."要加班才能升等的公司" 真的很病態...(我承認台灣這種公司很多...尤其是園區)
我現在當主管...我只會在乎他有沒有把事情做好....做好...天天喝下午茶我也不會管...
做不好...加班加到半夜...難道加的久就一定會把事情做好嗎?
*柳小丁 wrote:
記得剛入現在的工作那...(恕刪)
前面很多人都寫了
加不加班跟有沒有戰力無關
除了特定職業或特殊狀況
工作沒效率或主管壓榨員工才需要常態性加班
千萬別撿千元大鈔 這本書有一篇是不加班反而加薪
給你參考參考
iFans 口中的新思維就是賈伯斯為了賺錢設下的種種限制，活在賈伯斯設定的世界裡還大力讚賞是創新，可憐
因為台灣多半是以中小企業為主
所以 就選擇一個加班時數 自己可以接受的工作
至於加班的意義與否 隨著不同工作 也會隨之不同
看了這樣長的討論 心中想起以前看過的一本書
裡面有一句話 時時刻刻用來提醒自己
"老闆付給員工可以接受的最低薪資來防止員工離職"
結論 自己的人生 財富是必須自己去追求的
不要把這責任丟給老闆 否則 會很辛苦的
我是一家公司的專案主管手下有近百人, 可是我很失敗的一直找不到接班人也一直找不到適任的中階主管; 當然我深知要更上一層樓, 跟著我的人才會有更美好的明天, 在管理上我並不贊成加班, 因為加班是效率不好的表徵, 也不曾強制同事加班. 閒話不多說, 講重點.
我有一位年輕同事, 學歷以我們的行業算是不錯, 人也聰明, 工作效率在團隊中是最好的, 但是正如上面的部份大大, 非常注重生活品質, 每天都是準時下班, 因為工作效率好所以每年的考績也都是名列前矛, 他一向是我重點栽培的人選, 可惜因為注重生活品質, 無法學習到更多的事務, 升遷也就一直擱置. 每年考績優等是以現職來衡量, 可是升遷卻一直因為進步不夠積極而延後, 讓我一直為他婉惜, 到最近我已經漸漸失去耐心的想著是否另尋人選.
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這位大大, 我很虛心的跟您求教, 想請問 您所說
注重生活品質, 而無法學習到更多的事務, 具體事項為何?
是代表有什麼樣的東西是需要在上班時間以外來學習嘛, 還是.
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