台灣公務員少說幾十萬
裡面鐵定有一些不適任者
我們提出每年3%(不是3丙這種假淘汰)淘汰率
應該是合理的
不要跟我講幾十萬公務員都兢兢業業
要真是這樣
台灣的馬路怎麼可能會鋪不平呢?
跟那些公務員講薪資講福利是雞同鴨講啦
我們來跟他們聊點正經的淘汰制
(被淘汰的自然就無法順利退休,自然人民就不用給他們領終身俸,自然國庫就省錢)
你只要跟他們講這個
他們跑得比誰都快
很會讀書很會考試
動不動嗆人去考
自視人中龍鳳
但講到淘汰---之前是3丙
就有一堆人哇哇叫
既然那麼強
怎麼那麼怕淘汰制呢?
莫非是進入公務體系以後就變爛了
既然變爛了
那就更應該淘汰
如此才是國家之福
人民之福
任何阻礙改革的政黨
就是禍害台灣的政黨
因為只有想到自己政黨的利益
而沒有替台灣未來的利益著想
這樣的政黨我們像他們吐口水
小心未傷人先傷己啊！
千算萬算地！不要把事情想得太簡單了
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小弟贊成現在工作公務人員+教師加薪
(反正10多年後商周估計政府就破產....15年後退休的公務員+教師跟本就很難有月退俸)
但是麻煩降低已退休人員的月退俸+18%
給已退休人員實在太多錢了.....
國小老師退休的月退俸+18% 月領4-6w
高中老師退休的月退俸+18% 月領5-7w
台灣公務員人數比例又比很多國家多很多....
政府的負債花在月退俸+18%上
讓退休的人過太爽(很多天空色的,因為民國80年以前有省籍比例)
....在工作上的公務員一直被砲轟
根本就是買票
去年政府用來支付軍公教人員薪資報酬約7000多億
其中月退俸(2000億)+18%(800億)+其他福利
讓退休的人過太爽(很多天空色的,因為民國80年以前有省籍比例)
=====>一般在職應該加薪
但是福利每年花3000億實在太誇張了
工商日報:政府人力成本100萬+公務員錄取率又超級無敵低
===>表示其實應該檢討公務員的福利
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