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不讓員工用USB的公司


神戶齊 wrote:
不過不知道鎖法是怎樣...(恕刪)


直接鎖硬體編碼,你有變更過硬體都有記錄,就算是你把硬碟拆下來當成外接碟,都有記錄到,甚至可以做到硬體編碼不符合就開不了機的地步,就算是硬碟被當成外接硬碟也保證電腦抓不到,或是抓的到也進不去(鎖MBA)
加入炮火行列~~~~

樓主的情形就好像每天午餐吃5頭鮑,現在改吃9頭鮑出來抗議一樣
很多人上班的電腦不能上網
也有很多公司是連電腦都沒得用!!!!!!

可以用還可以上網已經算是爽翻天了
不要身在爽中還不知爽......

少年仔,多做幾份工作比較一下就知道了~~~~

2sb37 wrote:
一點都不好

因為我姊以前五點可以準時加班

偶爾加班也有加班費

現在下班時間被改成5:30超過也不給加班費



勞基法規定一週42hr,8:00--5:30扣掉吃飯1hr為8.5hr只是一週多0.5hr,國内很多廠商都這樣作

KIKAIDA wrote:
來一條公司明文規定,"不得攜帶具有照相功能的手機與裝置進入廠區",就搞定了,還不需要MIS出馬。台積電就是如此

基本上台積電這種管理模式、偏向工廠、尤其多數單位甚至都要穿防塵衣....

一般的辦公室、很難要求員工不帶手機,尤其有業務或公關單位的

沒有手機就不用工作了.....

David-Kuo wrote:
一般的辦公室、很難要求員工不帶手機,尤其有業務或公關單位的...(恕刪)


是不能帶 "有照相功能" 的手機,
不是不能帶手機

David-Kuo wrote:
基本上台積電這種管理...(恕刪)


直接人員個人物品全放在個人置物箱裡鎖好,沒問題,間接人員需要對外的單位有公發的初階手機,離職時手機與SIM卡交回或是移交給下任,這樣就解決了
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