神戶齊 wrote:不過不知道鎖法是怎樣...(恕刪) 直接鎖硬體編碼,你有變更過硬體都有記錄,就算是你把硬碟拆下來當成外接碟,都有記錄到,甚至可以做到硬體編碼不符合就開不了機的地步,就算是硬碟被當成外接硬碟也保證電腦抓不到,或是抓的到也進不去(鎖MBA)
加入炮火行列~~~~樓主的情形就好像每天午餐吃5頭鮑,現在改吃9頭鮑出來抗議一樣很多人上班的電腦不能上網也有很多公司是連電腦都沒得用!!!!!!可以用還可以上網已經算是爽翻天了不要身在爽中還不知爽......少年仔,多做幾份工作比較一下就知道了~~~~
2sb37 wrote:一點都不好因為我姊以前五點可以準時加班偶爾加班也有加班費現在下班時間被改成5:30超過也不給加班費 勞基法規定一週42hr,8:00--5:30扣掉吃飯1hr為8.5hr只是一週多0.5hr,國内很多廠商都這樣作
KIKAIDA wrote:來一條公司明文規定,"不得攜帶具有照相功能的手機與裝置進入廠區",就搞定了,還不需要MIS出馬。台積電就是如此 基本上台積電這種管理模式、偏向工廠、尤其多數單位甚至都要穿防塵衣....一般的辦公室、很難要求員工不帶手機,尤其有業務或公關單位的沒有手機就不用工作了.....
David-Kuo wrote:基本上台積電這種管理...(恕刪) 直接人員個人物品全放在個人置物箱裡鎖好,沒問題,間接人員需要對外的單位有公發的初階手機,離職時手機與SIM卡交回或是移交給下任,這樣就解決了