諾基亞西門子 wrote:
地方編製多~會不會人...(恕刪)
一般超編都是中央,地方是不可能,因為預算是中央給的
因為他們在審核地方的,不可能嚴以待己
1977chris wrote:
還有一些是約聘僱的（一年一聘的那一種），通常都是需要關係才進的去的.......(恕刪)
約聘僱制度原先的想法應該是要撙節人事成本，同時藉以提高工作的績效...
撙節人事成本指的是有人事需要的時候招聘，事情完成之後自然就結束聘雇契約關係，沒有常任永業的聘用，在人事經費上自然可以彈性以對，節省不必要的開銷...
提高工作績效就更容易了解了，一年一聘的制度，績效不佳表現不好自然走人，在還有人事需求的前提下，為求續聘自然得戮力以赴...
可是現實跟理論終究是有差距的...
儘管不是所有的約聘雇人員都這樣，但是非常任比照考試進去的變成常任 & 績效考量因為人情壓力而變質，這只是最顯而易見的兩點...
然而這是否意味著約聘僱制度不好？
認真來說，其實人情關說壓力才是主要肇因；結果導致許多地下主管的出現...
反觀考績制度也是一樣...
重點想來就不是偏重於究竟打的多少人丙等，勒退多少所謂的 "不適任" 員工--天知道他們的不適任倒底是怎麼樣的不適任法？不會做事？亦或者是不會做人？未免誤解起見，這邊指的是迎來送往溜鬚拍馬的那種做人...
是以考績法改革當然是件值得鼓掌的進步，起碼政府已經意識到沉疴已久不治不行；但是治病治病也該對症下藥，針對長久沒有落實反應績效的考績制度，解決之道若只是強制3%丙丙丙，儘管還不致於到請鬼拿藥單的地步，也難脫頭痛醫腳，腳痛醫頭的烏龍，如此治療法，痊癒真的只能說是瞎貓碰上死耗子，問題是瞎貓不可能一直運氣這麼好碰得上死耗子吧？~
chen_2116 wrote:
一般超編都是中央,地方是不可能,因為預算是中央給的
因為他們在審核地方的,不可能嚴以待己
chen_2116 wrote:
基層編制是不可能超編,要上級核准,會超編都是上級單位,越上級越多
所有預算編制都是上級審核過控管的,上級是嚴以待人寬以待己
地方政府機關總員額法:X
http://www.etaiwannews.com/etn/news_content.php?id=1154249&lang=tc_news&cate_img=257.jpg&cate_rss=news_PD
（中央社記者李明宗台北13日電）行政院人事行政局今天說，立法院三讀通過中央政府機關總員額法，明定中央政府機關員額上限17萬3000人。未來各機關業務推動所需人力，將在上限內依實際業務需要合理配置。
......立法維持政府人力精實，並將員額管制導向彈性管理......
......各機關員額配置，將於上限內「當增則增，應減則減」......
我相信公務員不好考啦....但考上後就擺爛....這就要不得......
一線公務員我相信也辛苦啦.....但坐在後面那些就........
平心而論....我們周圍多多少少都有朋友在幹這一行......
常聽到的是....早上去所有報紙翻完...再喝茶聊個天....差不多吃飯時間了
中午睡到兩點多....做個運動...有些社團課程在安排上一下...
一天的錢就這樣賺了.....時間也這樣過了.....
當然....這不是全部...我也相信是少數......但一定是有的......
所以...如果自認不是這些"米..."....那還用擔心或反對嗎??
若把3%的錢灌回去97%身上，應該也是可接受吧.....!!
ccosk wrote:
奇怪...這種淘汰制應該是有利於整個公務員體系體質的提升，為什麼會反彈??
我相信公務員不好考啦....但考上後就擺爛....這就要不得......
一線公務員我相信也辛苦啦.....但坐在後面那些就........
平心而論....我們周圍多多少少都有朋友在幹這一行......
常聽到的是....早上去所有報紙翻完...再喝茶聊個天....差不多吃飯時間了
中午睡到兩點多....做個運動...有些社團課程在安排上一下...
一天的錢就這樣賺了.....時間也這樣過了.....
當然....這不是全部...我也相信是少數......但一定是有的......
所以...如果自認不是這些"米..."....那還用擔心或反對嗎??
若把3%的錢灌回去97%身上，應該也是可接受吧.....!!
瀏覽國外雜誌,發現日系車廠1.6的國民車,在日本國內折合NT不過區區37W
!反觀,在台灣,私營企業竟敢獅子大開口地索價55W
!然而,這樣也就算了!
可是,如果再深入一點思考,
其一,除了引擎外,車子其餘零組件都是台裝的
!其二,鋼板有沒有比較薄,大家心知肚明
?其三,材質是否亦不如日本之甚,卻是自有公論
?其四,線材銅純度N是否也似乎少不了,也不如日本之甚
?其五,其他音響、座椅、玻璃窗......等等零組件,是否也不如日本之甚
?其六,製程與維修之工人質素、專業能力與敬業態度,是否也不如日本之甚
?那麼,這樣一來,不就挺耐人尋味的了
!
?車子爛
!售價高
!Service差
!靜下心來,且說:
說穿了,
台灣GNP ≦ 日本GNP*1/2,
車子卻比較爛
!售價也比較高
!Service更甭談了
!如是說來,國內車廠及其衛星工廠,這麼整個一個生產鏈的私營企業,是否即是所謂的另類"米..."
?完全沒有研發能力
!更無競爭力
!數十年的過度保護政策,連車子的核心──引擎,到現在都無能研製!
所謂的另類"米..."
!指的又是甚麼貨色?當然,以此類推,
諸如類此之許許多多的私營企業早已不言可喻
!更是不證自明!弔詭的是,諸如類此的私營企業貨色,又是否可曾自我思索過呢
?
ccosk wrote:
寫的落落長....看不懂啦!!
沒人說公務員不優秀.....只是如果他們是領納稅人的錢.......幹不好被淘汰不應該嗎??
片效A......
說那麼多,....我只知道繳了不少稅...如果養了打混摸魚的人(好的在下鼓勵加薪啊)...
老子就很幹.......什麼會有人這麼爽.....打混摸魚還有保障可以領。
<同理可證>:just for fun
!?無腦鐵金剛 wrote:
結論是....公務員不可能覺得自己爛
會爛一定是民代爛.名嘴爛.官員爛.長官爛.約聘爛.考不上公務員的爛.老鼠屎爛.說別人爛的爛
就算全世界都爛了也不會是拎杯爛
結論是....私企業不可能覺得自己爛
不會爛一定是民代不爛.名嘴不爛.官員不爛.長官不爛.約聘不爛.考得上公務員的爛.老鼠屎不爛.說別人爛的不爛
就算全世界都爛了也不會是拎杯爛
PS.說正格的,一個會把"拎杯"這麼個社會底層階級念茲在茲,無時無刻地掛在嘴巴上的,無怪乎,吾人倒是可以揣測其個人之種種:
?甚麼樣的職業
?甚麼樣的收入
?甚麼樣的品味
?甚麼樣的格調
?
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