以後經教育部與家長同意
同意加入『父校子承』條款
學生以後直接免試晉級父親之前的大學科系
這樣不是更好
主要還是社會風氣吧,
大家都知道台灣貧富差距越來越大,
如果父母是合庫主管,
那家裡經濟至少是小康以上,
那再讓子女進入合庫繼續領還算可以的薪資,
社會怎麼看?
富者恆富,那窮人家的小孩的機會減少就沒關係?
那些家裡窮的要死,背了一大堆學貸才完成學業的怎麼辦?
有人說不服氣拼進去合庫一較長短阿!
不用說多啦...這些長官子女占走了20%的職缺就好,
那就少了多少工作機會?
重點來了,即便合庫民營了,這是不爭的事實,
但董事長誰派的.總經理誰派的,董事會誰多數,
政府是幫助人民,拉近貧富的,
結果政府派去的法人代表默許拉大貧富差距,
默許特權,
不要說有徵選制度,不要說開條件,
要馬你就大家一起考試,面試筆試加權,
你面試要怎麼加分都好,但有需要弄得人人不舒服嗎,
長官睿智
思念貼心 wrote:我實在不會這樣看事情
爸媽走 兒女爽爽來
兒女不來 爸媽不爽走
這種畸形的制度
不是世襲是什麼
您把世襲稱之為變通的人事制度
這叫做得了便宜還賣乖
人資提出這種遊戲規則，有那麼簡單玩嗎？
爸媽要拿優退走，子女加分只是條件之一，有保障一定要錄取嗎？
如果子女不進去，做父母的也不願意拿優退離開
但是今年優退不拿，明後年公司就可能準備玩大的了
誰不知道優退就是一個大幅度組織瘦身的前兆
人員改組，職務調動，老員工想用最後的幾年陪公司玩嗎？
到時候優退取消，連子女加分的優惠條件也取消
再者，就算父母拿優退走人，子女順利進公司，有保障不會被資遣嗎？
表現不佳一樣可以裁，不管是成本還是對組織氣氛的影響都小得多
難道你以為子女被裁後，當初優退的父母還有機會退錢而重返職場嗎？
最後，假使這一批因加分而進公司的老臣兒女們，也如同他們的家長一樣表現良好
如此順利地完成組織換血，減小人事成本衝擊，也避免大幅度裁員可能產生的組織士氣降低
只能說人資想玩一舉多得的把戲，用這種單純的想法去思考，大概很難跟這群人玩吧
你今天對他的批評，可能是他們年終的績效
一個中文，各自表述
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