還有助於降低失業率，提高企業生產效率，
人頭公司抽太大、福利、薪資、穩定度都有待進步。
如果政策馬馬虎虎推出來的話，說不定會死更多人
我們公司用派遣的確很難留住人，
像我的部門領班退休又被抓回來做(60多歲了)，
而且不只領班，很多作業員也是退休又回來做.....
所以當初我進公司也覺得很詭異阿(一堆老人)，
只是個領班也找不到人可以銜接嗎???
但這問題底層知道，上頭長官知道，大家都知道....
但這是公司政策，沒辦法XD
回過頭來，我也是派遣，薪水很低.......
常聽年輕輩的同事說著政府好像有意立法禁止派遣，
我們就要出頭天了(歡欣鼓舞的說著...)
我卻不這麼認為，如果政府當真禁止派遣，
那我們這群作業員全都會失業，因為工廠就會遷到大陸了
所以說嚕.........笨蛋!問題在自己!!!
當你接受這派遣工作的薪水時，
你的價值就如同你接受的薪水!!
人不能改變環境，只能改變自己並適應這環境，現實是殘酷的，
增進自己的能力才是重點....
我也不怪長官，不怪公司，更不用怪政府....
畢竟一個願打一個願挨，
當公司推著你走而你走不下去的時，就是你離開公司的時候了
frank111 wrote:
正職人員若被開除還有離職金和六個月的失業補助(派遣人員不知道能不能申請失業補助?)...(恕刪)
定期契約(也就是派遣)，勞保投保滿一年
比如說契約是 98年1月1日~98年12月31日
你可以在99年2月1日後拿著離職證明 + 定期契約 去就業輔導處申辦失業補助
開始事先登記，會媒合兩個工作後，仍然沒有工作就可以在2個禮拜後
拿當時登記會給你的收執聯回去就業輔導處繳回，大概在一兩個禮拜後就會撥款下來
失業給付所給的金額是勞保投保的 6成，最多可以領六個月
在六個月內提早就業，還可以領提早就業獎金( 未領完失業給付的總額 * 0.5) 不過這個要再繼續投保3個月後自己
再申請
以上供大家參考
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