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(新聞)張忠謀邀離職員工6月1日回台積電任職

看一家公司有沒有競爭力. 值不值得待

就看研發+工廠的"基層工程師"人數 VS PM+HR單位的人數比就知道了

(絕對不是看股價跟雜誌,還有105 & 2222 台勞銀行的鬼話)

有競爭力的公司就算裁員也是裁沒生產力的閒置人員
而不是裁真正在摸黑做事的工程師

台灣的企業主..拜託看一下國外好嗎??
一步一腳印 wrote:
這樣也可以叫做有良心...(恕刪)


之前有一堆公司在砍人.若是景氣好轉了.有本事要員工回去的我想也沒幾家.

畢竟以張老的名望,要他拍影片在電視前這樣露臉.算不簡單了..

jyhtaichen wrote:
回任可以參與分紅
光這個我想應該就可以回去了吧

若是我的話
會分紅完後再自己離職
....恕刪)


但是不要忘了
考績是 5 你想領多少
記得先去醫院打一下強心針
景氣好就你回去景氣差較妳滾蛋!!!
看看今天新聞一位做了20年最後被要求離職的內容寫不適任
23歲的九局下半 轉啊轉 我把帽子反戴 還在期待逆轉 青春像是一場棒球比賽 三人出局 明天還會有新的舞台
kolorodo wrote:
小弟是在2009年初(過年前)被某面版大廠裁員的員工,現在已自行創業。
如果有機會可以回去的話,小弟會毫不考慮的說...NO WAY !!
原因是,小弟相信凡事有一就有二,只有笨蛋會被路上的同一塊石頭絆倒兩次。


小弟前陣子換了不少次工作,做到最後其實覺得自己做最實在啊。可能是我碰到的老闆多數都不夠慷慨吧,都沒有向新聞上常常看到的高額薪水,高額年終或甚至是高額配股... 大部分有的只是高額繪製大餅,都是豪洨指數破表的超級大餅。後來看加薪感覺好像是在加好笑的,不然就是採用同濟壓力來讓你加免錢的加班 (一個月三萬多 + 每天便當一顆就要你天天加班到10點...)...

換來換去,後來還是自己做個小生意最實在,不過也不能說沒有收穫,在那些公司上班的時候也學了不少事情,存了點錢才能來做點小生意啊。
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