[求助]被裁員了...應該如何爭取權益呢??

請教各位前輩...小弟在這幾天被告知裁員有些疑問想來請教各位前輩
是這樣的小弟當初以約聘人員就職當時有跟公司簽契約一年(96/03 ~ 97/03)
但是今年4月時部門主管有說過要將我們轉為正式員工但最後不了了之主管也離職了
後來新主管上任後也沒有繼續簽約但是也沒告知我們是否要續簽一直做到12月
這幾天有被通知任職到12月底因為沒簽約的關係~主管也告知明年度將不在續簽~要我們回家吃自己...
我想請問我這樣有權利要求領取
("年終獎金")(保障年薪14個月)跟(紅利績效獎金)或(譴散費)嗎?(到12月底算有做滿一年嗎?)
小弟在網路上查到勞基法第9條內容如下 :
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勞動基準法第 9 條
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二 雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
勞動基準法施行細則第6條
本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：
一 臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
二 短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
三 季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。
四 特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管
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請問跟據第一條的規定我們現在該視為約聘人員還是正職或是???不是很懂
能請熟悉人力資源管理或是勞基法的前輩指點一下嘛??