國營事業年終上看四個月會太多嗎

WHN0628
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樓主

2008-11-28 21:07

國營事業年終上看四個月會太多嗎
景氣好時一大堆電子業拿十幾個月景氣差時就拿國營事業年終來作文章
國營事業年終景氣好壞都拿差不多四個月年終用底薪算還要扣稅也沒多少
大家這麼說也對啦是比一般沒年終的幸福那大家不會想考公務人員之類的嗎不解...
在食物鏈最下層員工(大部分)四個月年終大概110張小朋友吧大家還有興趣加入國營事業嗎

2008-11-28 21:07 發佈

文章關鍵字國營事業月會

鬼塚櫻吉

鬼塚櫻吉
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2樓

2008-11-28 21:12

比起沒年終的上班族你認為年終上看四個月會太多嗎!?

當然多嘛!!! 而且多太多啦!!!

Flickr → http://www.flickr.com/photos/kinomoto41/c

mj23cw

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3樓

2008-11-28 21:12

電子業如果虧損上百億元
你覺得還能拿到四個月嗎??
相似文章已太多了...
真的是月經文~

Lutz

Lutz
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4樓

2008-11-28 21:20

重點還是要先檢討國營事業員工身份定位的問題

如果是適用公務人員, 那是否還應該編列這種與一般軍公教不同的績效獎金
如果是認為是國營事業的雇員性質, 就不應該有類似公務員的保障及與業務無關的限制

要先釐清這個身份問題, 讓國營事業員工不會好事盡攬或是不利的條件都集於一身
再去討論這個績效獎金的編列方式比較有意義

例如視為特殊身份的公務員, 績效獎金就該訂出個上下限跟比例, 總不是每個人都是上限吧!
或是視為國營事業的雇員, 就比照企業賺錢的時候加發, 虧損的時候少發或不發

unpuremilk

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5樓

2008-11-28 21:21

台電虧了2/3的資本額
如果是民營公司早就準備收了
不是裁員就是減薪
全民買單的年終獎金真好 orz

土撥會撥土

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6樓

2008-11-28 21:23

重點不在於國營事業年終
重點是在於本來就不該有國營事業

blooder

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7樓

2008-11-28 21:26

unpuremilk wrote:
台電虧了2/3的資本額
如果是民營公司早就準備收了
不是裁員就是減薪
全民買單的年終獎金真好

樓主阿....大家介意的就是這幾句

pvp

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8樓

2008-11-28 21:36

講句公道話，國營事業會虧還不是政策造成，
如果讓它自由定價，我看普通人家夏天一個月電費5、6千塊跑不掉
如果因為這樣就反對它們年終制度，我覺得對它們員工太不公平了
雖然在現在時機4.6個月實在讓人很羨慕

WHN0628

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樓主

2008-11-28 21:39

大家這麼說也對啦是比一般沒年終的幸福那大家不會想考公務人員之類的嗎不解...

james789

james789
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10樓

2008-11-28 21:48

景氣好的時候,拿10幾個月的公司有幾家??

不要把這種極少數的例子拿來當常態