現在，我是個一個大學新鮮人，因為在別版發問漸漸體會到學歷的重要性！我也知道這邊有很多年紀大的長輩，所以想問問，你會如何用人？
1.公立學校外語系後段，無語言證照，無就業經驗
2.私立學校外語系後段，有語言證照，無就業經驗
3.私立學校外語系前段，無語言證照，有就業經驗
（皆為同等學歷做比較，比如都為高中畢業或大學畢業！）
這三個人，大家會想要用哪一個人，原因是什麼呢？
------補充
可是印象中是不是常常看到公司徵人都要求有經驗？（有錯請指正！）
已做了修改，想要再請問小公司跟大公司分別會如何選人？
學歷、證照、經驗，不是誰重要於誰就好，是都要具備！
要挑外文專長的人，公司立場，當然是經驗第一優先，再來是學歷，最後是證照。
有做過事跟沒做過事，上手度差很多，但起碼要2年(不間斷)的經驗。
工作一直換，前一個工作做不久，有可能是人的問題....
學歷的話，當然是好一點的大學畢業比較好教，差一點的不是不行，而是要花很多時間教育，
辛辛苦苦教育，才能達到好一點大學畢業的程度，那不是很心酸？（公司主管用人經驗）
那當然一開始就挑好的，挑差的真的要勇氣。學歷差但在別的公司歷練過2年，那可以接受，
簡單說就是讓前一個公司出教育的成本，很現實。
證照的話，純參考。因為語文這種東西，在面試中就可以驗證出來，是不是真才實料。
就算沒有證照，面試可以過，那一樣是有一定水準的。
外文本科系的，還有不少隱性對手.....
那就是，非外文本科系，但是有考到證照的...（僅限好的大學）
非外文本科系，語文專業能力還可以拼到一樣，代表很有上進心。
面試黑馬往往都是這種的。
鷹有時飛得比雞還低，可是雞卻永遠不能飛得像鷹這樣高
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