台灣的爸媽最喜歡叫小孩考醫師所以最聰明的小孩都跑去當醫生了那這些這麼聰明的醫生在醫治病人賺錢之餘為何不利用他們聰明才智來協助護理師把薪資提高?這種這麼芝麻綠豆大的小事應該比起醫學系課程那些天書容易多了吧所以....為何不幫?護理師的薪資提高,工作狀況變好這樣對醫師的工作不是也更有幫助嗎?這樣不就是雙贏嗎?
很多小診所醫師都有入股,其實也是老闆,大醫院也只有老闆才有權決定薪水。台灣老闆對加薪的看法,推薦這影片。給員工加薪?作夢吧!最好剝削員工怎能放過。至於加強研發、倉儲管理來增加公司賺錢盈餘,大部分老闆沒那能力地。所以員工只能做幾年就跳巢,愈跳薪水愈高。倒楣遇到老闆聯手壓低薪水,只好外逃到其他行業,原本低薪行業就只能等著爛掉。
peter4427 wrote:台灣的爸媽最喜歡叫小...(恕刪) 大部分台灣人沒啥信仰或信念. 醫療可是三座大山之一資本主義三座大山. 醫療 教育 金融也是原教旨資本主義三大堡壘. 你有足夠多資料你會發現放眼全球猶太人在壟斷原教旨資本主義三大堡壘城池有多大.基本是大本營根據地的概念.資本主義的聖地.就不可能有人主張均富思想還能在潛規則體系活的滋潤這種事只是台灣健保. 體系有強烈社會主義均富思想傾向. 一直是個例外.對比全世界台灣健保已經是很均富的醫療體系了....要珍惜. 真的
醫生不全力協助提高護理師薪資的原因,並非單純的個人意願問題,而是根源於台灣健保制度的總額限制、醫院的財務考量,以及醫療體系內部的結構性與文化問題。要根本解決這個困境,需要政府、醫院管理者、醫生團體和護理師團體共同合作,從制度面著手進行改革。
呵呵呵...健保大餅就那麼一塊。肥了你就瘦了我。真要好心,就把餅做大些。只是,這筆帳要算在誰的頭上?都知道美國的護理師薪水高。可有誰願意支付同樣高水準的診療費?對了,要說好賺,看看這些年醫學系和牙醫系的錄取分數是怎樣變化的。再看看教學醫院各個住院醫師分科招聘的情形吧!